4. Dezember 2014 · HR, Jobsuche · von

Go responsive! Das erwarten Bewerber von mobiler Jobsuche

Die Online-Welt wird zunehmend mobil – das ist nichts Neues: Gerade Junge denken, wenn sie Internet meinen, gleichzeitig an ihr Smartphone und immer seltener an Desktop oder Laptop. In der Online-Welt des Recruitings ist dieser Trend ebenfalls angekommen – wenn auch mit einiger Verspätung. Eine repräsentative karriere.at-Studie von Marketagent.com zeigt nun auf, was Arbeitnehmer von mobilen Jobsuch-Angeboten erwarten.

Frau sucht mobil nach Jobs

Vor einigen Tagen war es an dieser Stelle Thema: Jobsuchende zücken für die Recherche freier Stellen und zu Arbeitgebern immer häufiger ihre Smartphones oder Tablets. Zahlen aus einer aktuellen Marketagent.com-Studie unter 511 Personen zwischen 18 und 55 Jahren. Woran es dabei jedoch oft hapert, ist das Angebot der „Gegenseite“ – sprich: Infos zu Jobs und Unternehmen sind im Regelfall noch alles andere als als „daumentauglich“, wie erst heuer die Mobile-Recruiting-Studie der Branchen-Gurus von der Wollmilchsau aufgezeigt hat.

Mobile Websites vor allem bei Jungen top

Kanäle mobile Jobsuche GrafikDie aktuelle karriere.at-Untersuchung schlüsselt die Stimmungslage der mobil Jobsuchenden weiter auf: Der größte Teil (35 Prozent) der Befragten würde am liebsten alle Inhalte auf einer mobilen Website präsentiert bekommen. Etwas weniger (33 Prozent) fühlen sich mit der nicht-responsive Version von Karriereseiten wohl. Und ebenfalls ein knappes Drittel bevorzugt für die Jobsuche eine extra programmierte App (32 Prozent).

Wie immer bei statistischen Daten sind es die Detailergebnisse, die interessant sind, wenn es um das Herausarbeiten von Zielgruppen oder Trends geht. Einige Facts:

  • Überduchschnittlich viele junge Menschen (18-29 Jahre) erwarten responsive Websites: 40 Prozent bevorzugen eine Website, die sich automatisch an die Größe ihres verwendeten Displays anpasst.
  • Dafür liegt genau diese Altersgruppe sowohl bei der Verwendung von Website-Vollversionen am Smartphone (30 Prozent) als auch bei der Bereitschaft zum Jobsuchen Apps herunterzuladen (31 Prozent) unter dem Durchschnitt.
  • Eigene Jobsuch-Apps kommen dafür extrem gut bei der Gruppe der Über-50-Jährigen an (36 Prozent).

Übersichtlichkeit rules!

Das wünschen sich User von Jobsuche AppsWorauf legt die Gruppe der Smartphone-Jobsucher aber im Detail wert? Auch dieser Frage ging Marketagent.com im Auftrag von karriere.at nach und legte den Fokus auf das Angebot der Jobsuche-Apps. Die Top-5 sind keine Überraschung – können aber von allen, die ihre Jobangebote mobil anbieten, durchaus als Guideline gesehen werden.

Bildnachweis: blvdone / Quelle Shutterstock, Grafik (2): karriere.at

Mehr zum Thema

Christoph Weissenböck

Christoph war viele Jahre bei karriere.at im Content-Team. Er ist leider weg, seine Beiträge bleiben zum Nachlesen aber hier im Blog.

Das Copyright aller Inhalte dieses Blogs liegt bei karriere.at GmbH. Die Inhalte sind nach Creative Commons 3.0 lizenziert.

karriere.at verwendet Cookies, um dein Benutzererlebnis zu verbessern und personalisierte Werbung anbieten zu können. Weitere Informationen und deine Opt-Out Möglichkeit findest du auf unserer Datenschutzseite.