Peek & Cloppenburg

Wien · Handel

Wen wir suchen

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm man sich entscheidet, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Schüler & Maturanten Lehre Duales Bachelorstudium Schülerpraktikum Studierende & Absolventen…

Anforderungsprofil

Eine gewisse Affinität zu den Themen Trend und Modebewusstsein sollte man bei P&C mitbringen. Jede Studienrichtung ist bei P&C herzlich willkommen, meint Susanne Kofler. Christoph Neuhold ist der Überzeugung, dass Einsatzwille, Ehrgeiz und die Freude am Umgang mit Menschen enorm wichtig für eine Karriere bei P&C sind. .

Unser Team sucht 17 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Christoph Neuhold hatte ein Gruppenbewerbungsgespräch mit gegenseitigem Kennenlernen. Für Susanne Kofler sind die wichtigsten Bausteine des Assessment- Centers der Persönlichkeitstest sowie die persönliche Zielsetzung im Unternehmen. Michael Gruber rät zukünftigen Bewerbern, sich gut über P&C zu informieren.

Ansprechpartner

  • Corinna Gerl

    Corinna Gerl

    Recruiting und Betreuung von Trainees, Storemanagern und Geschäftsleitern
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0) 1 795 96 0

    Für unseren Talentpool bin ich auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten möchten. Der Lebenslauf und das Anschreiben sollten vollständig sein und beim ersten Durchsehen die Leidenschaft zur angestrebten Position widerspiegeln. Erfahrung im Einzelhandel ist bei mir allerdings kein „Must-have“, denn durch Begeisterung für die Textilbranche, Ihre Natürlichkeit und den Blick für das „große Ganze“ punkten Sie auf alle Fälle bei mir. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen stimmig auf und überzeugen Sie mich durch Ihre Persönlichkeit.

  • Paulina Wiedl

    Paulina Wiedl

    Head of HR People &Talent Management Einkauf  Recruiting & Betreuung von Trainees, (Retail) Buyern und Merchandise Controllern
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0)1 795 96 0
    Eine Bewerbung muss stimmig sein – dabei geht es mir weniger um das perfekte Anschreiben als vielmehr um einen roten Faden, der erkennen lässt, ob ein Kandidat seine persönlichen Stärken kennt. Dabei muss er sein eigenes Profil in Bezug zu der gewünschten Zielposition setzen können. Bewirbt sich jemand beispielsweise für die Position des Merchandise Controllers, sollten mir die beigelegten Zeugnisse die Zahlenaffinität des Kandidaten bestätigen.
  • Alen Rakovac

    Alen Rakovac

    Recruiting und Betreuung von Substituten (zur Ausbildung) und Abteilungsleitern (AT, HR, SVN)
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0) 1 795 96 0
    Im 21. Jahrhundert ist nichts wichtiger als die Mitarbeiter in einem Unternehmen – das Personal ist unser wertvollstes Kapital. Ich persönlich lege großen Wert auf authentische Bewerbungen. Ich rate daher allen Bewerbern dazu sich nicht zu verstellen – weder beim Lebenslauf noch beim Bewerbungsschreiben. Seien Sie einfach Sie selbst, dann haben Sie den ersten und vor allem wichtigsten Plus-Punkt bei mir schon gesammelt.
  • Andreas Stranzinger

    Andreas Stranzinger

    Recruiting und Betreuung von studentischen Praktikanten
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0) 1 795 96 0

    Als Bewerbungstipp gebe ich gerne weiter, sich auf den Bewerbungsprozess und im Speziellen auf das persönliche Gespräch gut vorzubereiten. Denken Sie sich vorab das Vorstellungsgespräch durch, überlegen Sie sich welche Fragen auf Sie zukommen könnten und welche Fragen Sie über das Unternehmen oder die Position haben. Für mich ist es besonders wichtig, dass sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch die Motivation und das Interesse an P&C und der angestrebten Position spürbar sind.

  • Teresa Fiedler

    Teresa Fiedler

    Recruiting und Betreuung der Zentrale Wien sowie von Substituten (zur Ausbildung) und Abteilungsleitern (HU, RO, BGR)
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0) 1 795 96 0
    Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Visitenkarte. Dieser sollte übersichtlich, strukturiert und zielgerichtet auf die beworbene Position gestaltet sein, um einen ersten positiven Eindruck bei mir zu hinterlassen. Darüber hinaus schätze ich eine aufrichtige und direkte Kommunikation in beiderseitige Richtung. Ich möchte, dass Sie sich ein authentisches Bild von unserem Unternehmen und den zukünftigen Aufgaben machen. Nutzen Sie deshalb den Bewerbungsprozess, um Fragen zur Position, den Anforderungen als auch Herausforderungen zu stellen. Lassen Sie uns gegenseitige Erwartungen abklären, um Sie gemäß Ihrer Stärken und Fähigkeiten optimal einsetzen zu können.
  • Sandra Wimmer

    Sandra Wimmer

    Recruiting und Betreuung von Lehrlingen, Dualen Bachelorstudenten und Junior Trainees
    Zentrale Wien Mechelgasse 1 1030 Wien T +43 (0) 1 795 96 0
    Mein Interesse wird insbesondere durch Bewerbungen geweckt, aus denen klar hervorgeht, warum eine Karriere/Ausbildung in der gewünschten Position angestrebt wird. Je aussagekräftiger die Bewerbungsunterlagen, umso größer ist die Chance zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Am Tag des Gesprächs gilt: Verstellen Sie sich nicht, bereiten Sie sich vor und wählen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen und das Ihren persönlichen Stil unterstreicht.

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