LIWEST

LIWEST

Linz · Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Liwest bietet immer wieder eine Vielzahl interessanter Positionen: - In unserem Technologie- und IT-Bereich suchen wir Experten mit abgeschlossener technischer Ausbildung mit folgenden Schwerpunkten: Netzwerktechnik, Nachrichtentechnik oder Elektroinstallateur. Berufs- und Branchenerfahrung ist hier von Vorteil. Unsere Techniker zeichnen sich weiters durch eine hohe Kundenorientierung aus. Auch in…

Anforderungsprofil

Bitte stimme unseren Cookie-Richtlinien zu, um dieses Video anzuzeigen.

Die Bewerber konnten durch ihre Erfahrung, aber auch durch ihre Persönlichkeit von sich überzeugen. Zukünftige Kollegen sollten kommunikativ und zielorientiert sein sowie Spaß an der Arbeit haben.

Unser Team sucht 15 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Bitte stimme unseren Cookie-Richtlinien zu, um dieses Video anzuzeigen.

Die angenehme und herzliche Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch ist den Mitarbeitern bis heute in Erinnerung geblieben. Zukünftige Bewerber sollten sich über LIWEST und seine Produktpalette informieren und echtes Interesse an der ausgeschriebene Stelle haben.

Ansprechpartner

  • Mag. Maria Gratzl

    Mag. Maria Gratzl

    Leitung HR & Organisation
    BewerberInnen, die sich proaktiv Informationen einholen und sich über das Unternehmen informieren, vermitteln Engagement und wirkliches Interesse. Die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dazu wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir an?

    Ich freue mich über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und sich für passende Positionen bewerben. Bei Unsicherheit über die genaue Position/Aufgabe macht es Sinn direkt im Unternehmen, idealerweise in der Personalabteilung, anzurufen oder per Mail Fragen zu stellen.  

    Es ist für mich immer wieder spannend, innerhalb eines kurzen Gesprächs doch sehr viel von und über einen Menschen zu erfahren.
    Dementsprechend ist mein Tipp an BewerberInnen: Nutzen Sie die Gelegenheit!

    Nutzen Sie sie zum einen als Bühne, um sich im besten Licht zu präsentieren und Ihre Stärken und Ihre Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung ihrer Berufung nachgehen. Seien Sie authentisch. Menschen mit Persönlichkeit haben Ecken und Kanten.

    Nutzen Sie das Gespräch auch, um möglichst viel über die Position, die Tätigkeiten, das Umfeld und den täglichen Arbeitsablauf zu erfahren.

    Ich verstehe das Gespräch als Dialog, bei dem wir als Unternehmen mindestens so viel geben müssen als wir von den BewerberInnen bekommen.
  • Julia EderBSc MSc

    Julia EderBSc MSc

    HR Spezialistin  

Deine Anfrage an