LIWEST

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Linz · Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Liwest bietet immer wieder eine Vielzahl interessanter Positionen: - In unserem Technologie- und IT-Bereich suchen wir Experten mit abgeschlossener technischer Ausbildung mit folgenden Schwerpunkten: Netzwerktechnik, Nachrichtentechnik oder Elektroinstallateur. Berufs- und Branchenerfahrung ist hier von Vorteil. Unsere Techniker zeichnen sich weiters durch eine hohe Kundenorientierung aus. Auch in…

Anforderungsprofil

Je nach Position ist eine fundierte Ausbildung im jeweiligen Bereich von Vorteil. Grundsätzlich wird jedoch stark auf die Persönlichkeit und den Teamfit geachtet.
Wer flexibel, neugierig und lernbereit ist, wird hier auf jeden Fall dazu passen.

Unser Team sucht 8 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die Bewerbungsgespräche finden in mehreren Runden und mit den zukünftigen Vorgesetzen statt.
Man sollte ehrlich und authentisch sein. Des Weiteren sollte man sich über das Unternehmen informieren und Spaß an der Telekommunikationsbranche haben.
Überzeugen müssen Bewerber mit ihrer Persönlichkeit.

Ansprechpartner

  • Mag. Maria Gratzl

    Mag. Maria Gratzl

    Leitung HR & Organisation
    BewerberInnen, die sich proaktiv Informationen einholen und sich über das Unternehmen informieren, vermitteln Engagement und wirkliches Interesse. Die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dazu wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir an?

    Ich freue mich über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und sich für passende Positionen bewerben. Bei Unsicherheit über die genaue Position/Aufgabe macht es Sinn direkt im Unternehmen, idealerweise in der Personalabteilung, anzurufen oder per Mail Fragen zu stellen.  

    Es ist für mich immer wieder spannend, innerhalb eines kurzen Gesprächs doch sehr viel von und über einen Menschen zu erfahren.
    Dementsprechend ist mein Tipp an BewerberInnen: Nutzen Sie die Gelegenheit!

    Nutzen Sie sie zum einen als Bühne, um sich im besten Licht zu präsentieren und Ihre Stärken und Ihre Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung ihrer Berufung nachgehen. Seien Sie authentisch. Menschen mit Persönlichkeit haben Ecken und Kanten.

    Nutzen Sie das Gespräch auch, um möglichst viel über die Position, die Tätigkeiten, das Umfeld und den täglichen Arbeitsablauf zu erfahren.

    Ich verstehe das Gespräch als Dialog, bei dem wir als Unternehmen mindestens so viel geben müssen als wir von den BewerberInnen bekommen.
  • Johanna Glechner BSc

    Johanna Glechner BSc

    HR Spezialistin  

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