LIWEST

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Linz · Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Liwest bietet immer wieder eine Vielzahl interessanter Positionen: - In unserem Technologie- und IT-Bereich suchen wir Experten mit abgeschlossener technischer Ausbildung mit folgenden Schwerpunkten: Netzwerktechnik,  Nachrichtentechnik oder Elektroinstallateur. Berufs- und Branchenerfahrung ist hier von Vorteil. Unsere Techniker zeichnen sich weiters durch eine hohe Kundenorientierung aus. Auch in…

Anforderungsprofil

Philipp-Thomas Müller ist der Ansicht, dass seine „social skills“ und seine bisherigen beruflichen Erfahrungen gut zu LIWEST passen. 

Ilona Derflinger hat den Job bei LIWEST deshalb bekommen, da ihr Gesamtpaket gut zu der ausgeschriebenen Stelle gepasst hat.

Zeljko Bekic konnte bereits viel Erfahrung und ein Wirtschaftsinformatikstudium vorweisen und bekam deshalb eine Jobzusage bei LIWEST.

Unser Team sucht 8 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Philipp-Thomas Müller erachtet es als sehr positiv, dass er in der zweiten Runde seines Bewerbungsprozesses die Möglichkeit hatte, unterschiedliche Personen im Unternehmen kennenzulernen. Ilona Derflinger erzählt, dass sie Stimmung bei ihrem Bewerbungsgespräch recht ungezwungen war und der Fokus auf ihre Person gelegt wurde. Zeljko Bekic ist der Meinung, dass sich zukünftige Bewerber/innen über LIWEST…

Ansprechpartner

  • Mag. Maria Gratzl

    Mag. Maria Gratzl

    Organisation
    BewerberInnen, die sich proaktiv Informationen einholen und sich über das Unternehmen informieren, vermitteln Engagement und wirkliches Interesse. Die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dazu wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir an?

    Ich freue mich über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und sich für passende Positionen bewerben. Bei Unsicherheit über die genaue Position/Aufgabe macht es Sinn direkt im Unternehmen, idealerweise in der Personalabteilung, anzurufen oder per Mail Fragen zu stellen.  

    Es ist für mich immer wieder spannend, innerhalb eines kurzen Gesprächs doch sehr viel von und über einen Menschen zu erfahren.
    Dementsprechend ist mein Tipp an BewerberInnen: Nutzen Sie die Gelegenheit!

    Nutzen Sie sie zum einen als Bühne, um sich im besten Licht zu präsentieren und Ihre Stärken und Ihre Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung ihrer Berufung nachgehen. Seien Sie authentisch. Menschen mit Persönlichkeit haben Ecken und Kanten.

    Nutzen Sie das Gespräch auch, um möglichst viel über die Position, die Tätigkeiten, das Umfeld und den täglichen Arbeitsablauf zu erfahren.

    Ich verstehe das Gespräch als Dialog, bei dem wir als Unternehmen mindestens so viel geben müssen als wir von den BewerberInnen bekommen.

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