Iglo Austria GmbH

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Wien · Nahrungs-, Genussmittel

Wen wir suchen

Zur Unterstützung unseres hoch motivierten Teams suchen wir für die Bereiche Marketing und Sales Innendienst AbsolventInnen mit Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften Research & Development AbsolventInnen mit Studienschwerpunk Lebensmitteltechnologie und Ernährungswissenschaften Sales Außendienst MitarbeiterInnen mit Berufserfahrung im Lebensmittelhandel Komm in die Iglo Mannschaft! Gesuchte…

Anforderungsprofil

Vergangene Bewerber konnten mit ihrer Erfahrung und ihrer Persönlichkeit überzeugen.
Von zukünftigen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie offen, authentisch, tolerant und wertschätzend sind.

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch wurde als sehr angenehm empfunden. Es dauerte ungefähr eine Stunde, insgesamt gab es zwei Runden.
Beide Male wurde das Gespräch auf Augenhöhe geführt. Bewerber sollten fundiertes, fachliches Wissen mitbringen und bereit sein, sich weiterzuentwickeln.

Ansprechpartner

  • Alexandra Blagusz

    Alexandra Blagusz

    HR Asisstant

    Bevor Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden, recherchieren Sie bitte auf unserer Homepage ob Sie sich mit unserem Unternehmen identifizieren können und ob Sie die von uns gewünschten Anforderungen erfüllen. (neuer Absatz) Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Visitenkarte. Der CV sollte übersichtlich, nicht allzu lange und gut strukturiert sein. Vermeiden Sie auf jeden Fall Lücken. (neuer Absatz) Beim Bewerbungsschreiben gilt: Benutzen Sie keine Standardformulierungen, sondern gehen Sie gezielt auf unsere Anforderungen ein und lassen Sie es uns wissen, wieso wir gerade Sie den anderen Bewerbern vorziehen sollten. (neuer Absatz) Wenn Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein Foto beilegen, dann sollte sie dieses auf jeden Fall von Ihrer professionellen Seite zeigen. Ebenfalls wichtig: das Foto sollte bitte aktuell sein. (neuer Absatz) Sobald es zu einem Kennenlerngespräch bei uns im Büro kommt, schätzen wir Pünktlichkeit und ein gepflegtes Äußeres. Weiteres schätzen wir es sehr, wenn sich die Bewerber auf das Gespräch dementsprechend vorbereitet haben. (neuer Absatz) Seien Sie natürlich und vor allem Sie selbst im Gespräch. Bereiten Sie Fragen vor und nutzen Sie das Interview, um möglichst viel über die Position, das Team und die Abläufe bei uns zu erfahren. (neuer Absatz) Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

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