hermeskim GmbH Software – Development and Consulting

Pichling bei Stainz · Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Aufgabengebiete Die Hauptaufgabengebiete liegen in der Entwicklung der Software und der Implementierung derselben beim Kunden. Diese beiden Funktionen werden von uns durch getrennte Verantwortungen durchgeführt und so suchen wir vorrrangig Softwareentwickler, Projektmitarbeiter und Projektleiter.   Gesuchte Qualifikationen Für uns ist es wichtig, dass jemand Know-how und ein starkes persönliches Interesse…

Anforderungsprofil

Helmut Wieser konnte mit seiner Erfahrung punkten. Gleich zu Beginn seiner Tätigkeit bei Hermeskim durfte er ein größeres Projekt in der Schweiz umsetzen. Christopher Kreils gute Ausbildung qualifizierte ihn für die Position des Projektleiters. Karlheinz Schröttner berichtet, dass vor allem Mitarbeiter aus dem technischen Bereich gesucht werden. Durch die Größe des Teams ist es zudem besonders wichtig,…

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die fachliche Eignung wurde bei Helmut Wieser gleich zu Beginn überprüft. Christopher Kreil wurden fachspezifische Fragen gestellt. Dabei durfte er auf einer Skala selbst bewerten, wie gut er die gestellten Aufgaben lösen konnte. Die fachliche Kompetenz und die persönliche Einstellung stellen laut Karlheinz Schröttner die zwei wichtigsten Merkmale eines neuen Mitarbeiters dar.

Ansprechpartner

  • DI (FH) Gottfried Högl

    DI (FH) Gottfried Högl

    Businessdeveloper

    Ich freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informieren und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion ermöglichen. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen.

  • DI Karlheinz Schröttner

    DI Karlheinz Schröttner

    Geschäftsführer
    In Ihrem Anschreiben soll überzeugend zum Ausdruck kommen, warum gerade Sie als Bewerber für die jeweilige Position besonders geeignet sind. Sie sollten dabei folgende Fragen beantworten:    -  Warum bewerben Sie sich für die Position? Warum bewerben Sie sich bei hermeskim? Besitzen Sie über die Stellenausschreibung hinausgehende Qualifikationen? Wir suchen vor allem Personen mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung und ausgeprägter Hands-on-Mentalität!

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