Casinos Austria AG

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Wien · Sport, Freizeit

Wen wir suchen

Wir bieten ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten in unseren Casino Betrieben und unserer Unternehmenszentrale. Für die breite Palette an Aufgabengebieten sind wir stehts auf der Suche nach engagierten und flexiblen MitarbeiterInnen, die eine hohe Service- und Gästeorientierung mitbringen – sowohl in den Tages- als auch Nachtstunden. Einen Einblick in die Vielfalt unserer Karrieremöglichkeiten…

Anforderungsprofil

Bewerber können durch gute Vorbereitung, authentisches Auftreten und fachliche Kompetenz von sich überzeugen. Man sollte motiviert, engagiert, offen und tolerant sein. Auch ein gewisser Sinn für Humor darf nicht fehlen.

Unser Team sucht 3 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch wird als angenehm beschrieben. Als besonders positiv wird das zweite Gespräch hervorgehoben, bei dem BewerberInnen sich vorstellen und die künftigen Kollegen kennenlernen können. Beim Bewerbungsgespräch sollte spürbar sein, dass die BewerberInnen authentisch auftritt und sich wirklich für den Job interessiert.

Ansprechpartner

  • Bianca Haider

    Bianca Haider

    Recruiting Casinos Betriebe

    Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig vor. Wichtig dabei sind ein aktueller Lebenslauf sowie ein aussagekräftiges Anschreiben. Heben Sie Ihre Skills hervor, aber bleiben Sie dabei stets authentisch und ehrlich. Überlegen Sie sich für das persönliche Gespräch Fragen zum Unternehmen bzw. zur Position. Damit vermitteln Sie, dass Sie sich bereits Gedanken gemacht haben und Interesse an einer Zusammenarbeit haben.

  • Sonja Graf-Czech

    Sonja Graf-Czech

    Recruiting & Personalmarketing

    Jede Kandidatin bzw. jeder Kandidat sollte auch im Bewerbungsgespräch ganz sie/er selbst sein und Leidenschaft und Neugierde für die Position im Interview zeigen.Erkundigungen nach dem Team, möglichen Schnittstellen und aktuellen Projekten sind wichtig, um sich ein gutes Gesamtbild zu machen. Fragen Sie lieber einmal zu viel nach, um mit allen für Sie relevanten Informationen versorgt zu sein.

  • Petra Lehner-Grabner

    Petra Lehner-Grabner

    Abteilungsleiterin Development & Recruiting

    Ich empfehle, sich über das Unternehmen zu informieren und sich auf das Gespräch vorzubereiten. Besonders wichtig finde ich, dass jede Bewerberin bzw. jeder Bewerber ehrlich und authentisch bleibt. Das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob Vorstellungen und Wünsche übereinstimmen.

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