Wen wir suchen
Aufgabengebiete - Die Borbet Austria ist auf der Suche nach innovativen, dynamischen Mitarbeitern die auch gerne in Eigenverantwortung Projekte angehen und voranbringen. Wenn Sie gerne im Team an kreativen Lösungen arbeiten, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung! Gesuchte Qualifikationen - Für uns ist es wichtig, dass jemand Know-how und ein starkes persönliches Interesse in den gesuchten…
Anforderungsprofil
Andrea Daringer konnte sowohl mit ihrer Persönlichkeit als auch mit ihrer Ausbildung punkten.
Eine gute Vorbereitung und ein authentisches Auftreten haben Christiane Grundtner den heutigen Job ermöglicht.
Unser Team sucht 3 neue Mitglieder
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Qualityengineer / Kundenbetreuer (m/w)
Ranshofen am 19.07.2019Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Kundenbetreuung von der Musterlegung über Begleitung zur Serienfreigabe bis zur Reklamationsbearbeitung. Innerbetriebliche Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb, Entwicklung...
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Senior Electrical Design Engineer (m/w)
Ranshofen am 11.07.2019Ihre Aufgaben: Beauftragte Person für die Sicherheit der elektrischen Anlagen (SNT-Vorschriften) und die Pflege der Elektrodokumentation (E-Plan) Verantwortlich für den Betrieb der Transformatorstationen...
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Elektriker/Elektrotechniker(in)
Ranshofen am 13.05.2019BORBET Austria ist ein führender Hersteller von Leichtmetallrädern, die zum überwiegenden Teil an die namhaften deutschen Automobilhersteller geliefert werden. Wir suchen...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Andrea Daringer hatte ihr erstes Bewerbungsgespräch gemeinsam mit Herrn Sporrer. Bei der zweiten Bewerbungsrunde war ihr direkter Vorgesetzter anwesend. Christiane Grundtner erinnert sich an ein offenes, entspanntes Bewerbungsgespräch. Mittlerweile führt Christian Dax Bewerbungsgespräche. Er versucht immer eine lockere Atmosphäre zu schaffen und legt besonderen Wert auf das authentische Verhalten des…
Ansprechpartner
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Ich freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informiert und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion ermöglichen. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.
