Wen wir suchen
Aufgabengebiete - Die Borbet Austria ist auf der Suche nach innovativen, dynamischen Mitarbeitern die auch gerne in Eigenverantwortung Projekte angehen und voranbringen. Wenn Sie gerne im Team an kreativen Lösungen arbeiten, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung! Gesuchte Qualifikationen - Für uns ist es wichtig, dass jemand Know-how und ein starkes persönliches Interesse in den gesuchten…
Anforderungsprofil
Andrea Daringer konnte sowohl mit ihrer Persönlichkeit als auch mit ihrer Ausbildung punkten.
Eine gute Vorbereitung und ein authentisches Auftreten haben Christiane Grundtner den heutigen Job ermöglicht.
Unser Team sucht 2 neue Mitglieder
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Prozesstechniker/in Bereich Gießerei
Ranshofen am 21.08.2018Ihre Aufgaben: Durchführen von Prozessanalysen, Initiieren und Umsetzen von Verbesserungsprojekten in der Produktion, Auswerten und Analysieren von Qualitätsdaten, Prozessentwicklung und -optimierung...
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Personalentwickler / In
Ranshofen am 10.08.2018Ihre Aufgaben: Sie unterstützen das HR Team in allen Belangen des Personalmanagements und entwickeln auf Basis der organisatorischen Anforderungen aktiv HR Prozesse und Tools weiter, Beratung von Führungskräften...
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Automatisierungstechniker(in)
Ranshofen am 10.07.2018Ihre Aufgaben: Programmieren von Erweiterungen/Anpassungen bestehender Applikationen, Realisieren und Dokumentieren von Software- und Systemtests, Fehleranalyse und Störungsbehebung, Bearbeiten und Durchführen...
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Nachwuchsführungskraft/ Technischer Trainee (m/w)
Ranshofen am 02.07.2018Die BORBET Austria GmbH ist ein namhafter Hersteller von Aluminium Gussrädern für die europäische Automobilindustrie. Das Unternehmen wurde 1984 als Tochter der AMAG...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Andrea Daringer hatte ihr erstes Bewerbungsgespräch gemeinsam mit Herrn Sporrer. Bei der zweiten Bewerbungsrunde war ihr direkter Vorgesetzter anwesend. Christiane Grundtner erinnert sich an ein offenes, entspanntes Bewerbungsgespräch. Mittlerweile führt Christian Dax Bewerbungsgespräche. Er versucht immer eine lockere Atmosphäre zu schaffen und legt besonderen Wert auf das authentische Verhalten des…
Ansprechpartner
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Ing. Mag. Christian Sporrer
HR-ManagerIch freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informiert und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion ermöglichen. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.
