BearingPoint GmbH

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Wien · Beratung

Wen wir suchen

Wir suchen laufend die besten Köpfe, die mit uns mitgestalten wollen. Neben der technischen Exzellenz und Kreativität sind uns vor allem ein gelebter Teamgeist und das Gespür für ein soziales Für- und Miteinander als Auswahlkriterium für neue MitarbeiterInnen besonders wichtig. Diese Grundhaltung ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ebenso legen wir Wert darauf unseren MitarbeiterInnen…

Anforderungsprofil

Wichtig ist ein Mix aus fachlicher Grundkenntnis und persönlicher Ebene. Ein technisches Grundverständnis sowie Erfahrungen im jeweiligen Bereich sind ebenfalls essenziell. Kandidaten müssen die Bereitschaft haben, sich stets weiterzuentwickeln.

Unser Team sucht 25 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Das Bewerbungsgespräch findet mit künftigen Kollegen und der HR-Abteilung statt. Bei manchen Gesprächen ist auch der Geschäftsführer anwesend. Bewerber sollten wissen, welche Stärken und Schwächen sie mitbringen. In der ersten Runde geht es primär ums Kennenlernen. In der zweiten wird eine Case Study durchgeführt.

Ansprechpartner

  • Silvia Sprügl

    Silvia Sprügl

    Recruiting & Employer Branding
    Ich rate Bewerbern die Stellenanzeige sehr genau durchzulesen und besonders für die aufgelisteten Anforderungen eine passende Argumentation vorzubereiten. Dazu noch eine ordentliche Portion an Leidenschaft für das jeweilige Themengebiet und einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch steht nichts im Wege. 
  • Florian Lenz

    Florian Lenz

    Recruiting

    Lassen Sie ihren Lebenslauf und ihre Bewerbung von einer Vertrauensperson querchecken bevor Sie Ihre Unterlagen versenden. Wir freuen uns über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und was ihnen an der Position und an dem Unternehmen gefällt und welche Entwicklung sie sich vorstellen können. Holen Sie Informationen ein, bereiten Sie Fragen vor und seien Sie im Bewerbungsgespräch authentisch.

     

     

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