BearingPoint

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Premstätten · Beratung

Wen wir suchen

Wir suchen laufend die besten Köpfe, die mit uns mitgestalten wollen. Neben der fachlichen Exzellenz und Kreativität sind uns vor allem ein gelobter Teamgeist und das Gespür für ein soziales Für- und Miteinander als Auswahlkriterium für neue MitarbeiterInnen besonders wichtig. Diese Grundhaltung ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ebenso legen wir Wert darauf unseren MitarbeiterInnen…

Anforderungsprofil

Primoz Kovacic konnte mit seiner Erfahrung punkten.

Paul Askew erzählt, dass die Mitarbeiter sehr vielfältig sind. Es gibt die verschiedensten Typen von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Ausbildungen.

Die Basis für Erfolg im Beruf ist laut Andreas Gabriel der Wille, sich ständig weiterentwickeln zu wollen.

Debra Ragger spricht perfekt englisch und konnte vorab viel Erfahrung im Marketingsektor sammeln.

Unser Team sucht 31 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Primoz Kovacicʼ Bewerbungsgespräch wurde auf Englisch geführt. Andreas Gabriel hat schon während des Studiums für die Firma gearbeitet, dadurch war es kein typisches Bewerbungsgespräch. Er findet, glaubwürdig und authentisch zu bleiben, ist das Wichtigste. Paul Askew findet es wichtig, dass man vorbereitet, aber auch locker zum Bewerbungsgespräch kommt. Debra Ragger empfand das Bewerbungsgespräch als…

Ansprechpartner

  • Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka

    Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka

    HR-Managerin

    Lassen Sie ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung von einer Vertrauensperson querchecken bevor Sie Ihre Unterlagen versenden. Wir freuen uns über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und was ihnen an der Position und an dem Unternehmen gefällt und welche Entwicklung sie sich vorstellen können.

    Holen Sie Informationen ein, bereiten Sie Fragen vor und seien Sie im Bewerbungsgespräch authentisch.

  • Silvia Sprügl

    Silvia Sprügl

    Recruiting & Employer Branding
    Ich rate Bewerbern die Stellenanzeige sehr genau durchzulesen und besonders für die aufgelisteten Anforderungen eine passende Argumentation vorzubereiten. Dazu noch eine ordentliche Portion an Leidenschaft für das jeweilige Themengebiet und einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch steht nichts im Wege. 
  • Gabriele Cepko

    Gabriele Cepko

    Recruiting
    Ich rate Bewerbern möglichst entspannt und authentisch in die Gespräche zu gehen und sich Fragen zum Unternehmen, der Arbeitsweise, den Projekten zu überlegen. So wie wir die Menschen hinter den Bewerbern kennenlernen möchten, sollten auch die Bewerber in ihren Gesprächen ein Gefühl für BearingPoint, die Arbeitsweise und das Consulting-Geschäft bekommen. Oft gestellt wird die Frage nach dem Outfit für das Bewerbungsgespräch: Hier sollten die Bewerber ein Outfit wählen, das ihrer Meinung nach bei Ausübung des zukünftigen Jobs größtenteils getragen wird. Das wäre beispielsweise für Consultants mit Kundenkontakt das klassische Business Outfit.

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