backaldrin International The Kornspitz Company GmbH

backaldrin International The Kornspitz Company GmbH

Asten · Industrie, Produktion, Konsumgüter, Markenartikel, Nahrungs-, Genussmittel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete - Wo viel geschaffen wird, sind viele unterschiedliche Menschen und Kompetenzen gefordert. backaldrin bietet Ihnen Chancen u. a. in folgenden Bereichen: Produktentwicklung Bäckerei und Konditorei Qualitätslabor / Qualitätsmanagement Produktion Lager und Versand Sales Management Kundenbetreuung im Außendienst Marketing & Produktmanagement Verwaltung Lehre zum Bäcker- und Konditor sowie…

Anforderungsprofil

Liu Jia erzählt, dass backaldrin eine Mitarbeiterin für den chinesischen Markt gesucht hat und sie den Job bekommen hat, da sie sehr ehrgeizig und diszipliniert ist.

Jasmin Angerer hatte ein sehr gutes Zeugnis und konnte bereits beim Schnuppertag ihr Können unter Beweis stellen.

Claus Pohn ist der Meinung, dass die soziale Kompetenz bei einem Job im Vertrieb enorm wichtig ist.

Unser Team sucht 2 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Liu Jia hatte ihr Bewerbungsgespräch nach den Olympischen Spielen und sie erachtet es als sehr wichtig, sich bei der Bewerbung nicht zu verstellen. Jasmin Angerer wurde nach ihrem Bewerbungsgespräch durch das Unternehmen geführt und ist der Ansicht, dass ein gepflegtes Auftreten sehr wichtig ist.   Kurt Seyrkammer führt mittlerweile selbst Bewerbungsgespräche und ihm ist wichtig, dass junge Menschen…

Ansprechpartner

  • Mag. Robert Reisinger

    Mag. Robert Reisinger

    Leitung Personalmanagement

    Ihre Bewerbung ist der erste Schritt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Nutzen Sie diese, um uns von Ihren Kompetenzen, Ihrer fachlichen Eignung für die Position aber auch von Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen. Engagierte, zuverlässige Bewerber finden bei uns ein abwechslungsreiches, höchst attraktives und internationales Arbeitsumfeld. Besonders wichtig ist es uns, dass im Vorstellungsgespräch die Anforderungen an Mitarbeiter in der zu besetzenden Position klar kommuniziert werden. Nur wenn die richtige Person an der richtigen Stelle sitzt, können sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen davon profitieren.

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