Accenture GmbH

Wien · Recht, Steuern, Wirtschaft

Wen wir suchen

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig -  ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung  eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse sehr gute Deutsch- und Englischkenntnis…

Anforderungsprofil

Hannes Mayrhofer hat den Job bei Accenture bekommen, da er zum einen die fachliche Expertise und zum anderen eine Beraterpersönlichkeit mitgebracht hat. Davor Kiseloski bekam eine Jobzusage, da er sich sehr gut auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet hat und offen und ehrlich aufgetreten ist. Miriam Weber interessiert sich vor allem für die Themen „Finance“ und „Risk“ und fand bei Accenture Kolleginnen…

Unser Team sucht 17 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Hannes Mayrhofer rät zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern, Technologieverständnis und ein tiefes Wissen im Bereich Analytics und Datenmanagement mitzubringen. Davor Kiseloski ist der Ansicht, dass man sich vorab über das Unternehmen informieren und sich gut auf etwaige Fragen vorbereiten sollte. Miriam Weber musste im Zuge ihres Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center absolvieren und ist der…

Ansprechpartner

  • Mag. Anna Riessland

    Mag. Anna Riessland

    Recruiting Lead Accenture Österreich
    Standort Wien Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien T + 43 (0) 1 20 502 33183
    Für alle Interessierten gilt:

    Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig.

    Es mag selbstverständlich klingen, aber bevor Sie sich bewerben, nehmen Sie sich Zeit und bereiten Sie sich auf den Bewerbungsprozess vorab vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen Accenture und die ausgeschriebenen Positionen und stellen Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf zur Verfügung.

    Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten KandidatInnen ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die BewerberInnen zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-MitarbeiterInnen, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen.

    Der Vorteil für die BewerberInnen:

    Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team, die den “Berater-Alltag” ausmachen. Noch am gleichen Tag erfahren die KandidatInnen im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten. 

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