BearingPoint

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Premstätten · Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Wir suchen laufend die besten Köpfe, die mit uns die IT Welt mitgestalten wollen. Neben der technischen Exzellenz und Kreativität sind uns vor allem ein gelebter Teamgeist und das Gespür für ein soziales Für- und Miteinander als Auswahlkriterium für neue MitarbeiterInnen  besonders wichtig. Diese Grundhaltung ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ebenso legen wir Wert darauf unseren…

Anforderungsprofil

Primoz Kovacic konnte mit seiner Erfahrung punkten.

Paul Askew erzählt, dass die Mitarbeiter sehr vielfältig sind. Es gibt die verschiedensten Typen von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Ausbildungen.

Die Basis für Erfolg im Beruf ist laut Andreas Gabriel der Wille, sich ständig weiterentwickeln zu wollen.

Debra Ragger spricht perfekt englisch und konnte vorab viel Erfahrung im Marketingsektor sammeln.

Unser Team sucht 32 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Primoz Kovacicʼ Bewerbungsgespräch wurde auf Englisch geführt. Andreas Gabriel hat schon während des Studiums für die Firma gearbeitet, dadurch war es kein typisches Bewerbungsgespräch. Er findet, glaubwürdig und authentisch zu bleiben, ist das Wichtigste. Paul Askew findet es wichtig, dass man vorbereitet, aber auch locker zum Bewerbungsgespräch kommt. Debra Ragger empfand das Bewerbungsgespräch als…

Ansprechpartner

  • Silvia Sprügl

    Silvia Sprügl

    Recruiter
    Ich rate Bewerbern die Stellenanzeige sehr genau durchzulesen und besonders für die aufgelisteten Anforderungen eine passende Argumentation vorzubereiten. Dazu noch eine ordentliche Portion an Leidenschaft für das jeweilige Themengebiet und einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch steht nichts im Wege. 
  • Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka

    Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka

    HR-Managerin

    Lassen Sie ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung von einer Vertrauensperson querchecken bevor Sie Ihre Unterlagen versenden. Wir freuen uns über BewerberInnen, die wissen was sie wollen und was ihnen an der Position und an dem Unternehmen gefällt und welche Entwicklung sie sich vorstellen können.

    Holen Sie Informationen ein, bereiten Sie Fragen vor und seien Sie im Bewerbungsgespräch authentisch.

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