Österreichische Lotterien

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Wien · Sport, Freizeit

Wen wir suchen

Wir sind auf der Suche nach motivierten KollegInnen, die ihr Know-How in einem innovativen, partnerschaftlichen Unternehmensumfeld einsetzen wollen, gerne eigenverantwortlich arbeiten, innovativ denken und Freude an Herausforderungen haben. Für ein spannendes Spektrum an vielfältigen Berufsmöglichkeiten suchen wir nach MitarbeiterInnen mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Tätigkeitsschwerpunkten.…

Anforderungsprofil

BewerberInnen können durch gute Vorbereitung, authentisches Auftreten und fachliche Kompetenz von sich überzeugen. Man sollte motiviert, engagiert, offen und tolerant sein, aber auch ein gewisser Sinn für Humor darf nicht fehlen.

Unser Team sucht 4 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch wird als angenehm beschrieben. Als besonders positiv wird das zweite Gespräch hervorgehoben, bei dem BewerberInnen sich vorstellen und die künftigen Kollegen kennenlernen können.

Ansprechpartner

  • Johanna Jóo

    Johanna Jóo

    Recruiting & Personalmarketing
    Ein kurzes und prägnantes Motivationsschreiben, warum genau Sie richtig für die Stelle und unser Unternehmen sind, ist überzeugender als eine DIN-A4-Seite voller Phrasen und allgemeinen Formulierungen. Überlegen Sie sich zur Vorbereitung auf unser persönliches Gespräch, welchen 'gegenseitigen Gewinn' wir durch Ihre Einstellung erreichen können.
  • Petra Lehner-Grabner

    Petra Lehner-Grabner

    Abteilungsleiterin Development & Recruiting

    Ich empfehle, sich über das Unternehmen zu informieren und zu überlegen, ob es zu Ihnen passen könnte. Besonders wichtig finde ich, dass jede Bewerberin bzw. jeder Bewerber ehrlich und authentisch bleibt. Das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen.

  • Sonja Graf-Czech

    Sonja Graf-Czech

    Recruiting & Personalmarketing
    Jeder Kandidatin bzw. jeder Kandidat sollte auch im Bewerbungsgespräch ganz sie/er selbst sein und Leidenschaft und Neugierde für die Position im Interview zeigen. Erkundigungen nach dem Team, möglichen Schnittstellen und aktuellen Projekten sind wichtig, um sich ein gutes Gesamtbild zu machen. Fragen Sie lieber einmal zu viel nach, um mit allen für Sie relevanten Informationen versorgt zu sein.

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