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05/2013Wie stark fordert Sie Ihr Job?
Zu stark und oft bis zur Erschöpfung.Phasenweise ist es zu viel.Genau richtig. Mein Stress ist positiv.Zu wenig. Ich bin oft unterfordert.05/2013Wie stark fordert Sie Ihr Job?
Zu stark und oft bis zur Erschöpfung.Phasenweise ist es zu viel.Genau richtig. Mein Stress ist positiv.Zu wenig. Ich bin oft unterfordert.04/2013Streit um die Zwickeltage: Gibt es das in Ihrem Unternehmen?
Nein, die Mitarbeiter machen das unter sich aus.Bei uns sind Zwickeltage nach Plan frei.Wer es sich leisten kann, bekommt auch frei.Ja, jeder will die freien Tage für sich nutzen.04/2013Zwickeltage im Mai: Nutzen Sie die Gelegenheiten?
Ja, immer. Ich lasse mir keinen Zwickeltag entgehen.Wenn sie gut fallen, nehme ich mir schon frei.Abhängig von der vorhandenen Arbeit.Nie, ich genieße die Ruhe im Büro.03/2013Betriebsausflug & Co: Gibt es das in Ihrem Unternehmen?
Ja, natürlich! Jedes Jahr ein Highlight.Ja, wird von Mitarbeitern bzw. Betriebsrat organisiert.Nein, von Mitarbeiterseite besteht kein Interesse.Nein. Wird nicht angeboten.03/2013Betriebsausflug & Co: Wie stehen Sie dazu?
Spitze. Freue mich jedes Mal darauf.Eher positiv. Fördern den Teamgeist.Neutral. Oft nervig, gehören aber dazu.Uninteressant. Reine Pflichttermine.02/2013Mitarbeiter-Gehälter: Wie gehen Sie vor?
Gehalt ist Thema im Mitarbeitergespräch.Höhe des Gehalts richtet sich nach Leistung.Mitarbeiter können jederzeit kommen.Es gibt nur Vorrückungen nach Plan.02/2013Gehaltsverhandlung: Was ist Ihre Taktik?
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.Gut arbeiten und warten, bis sie von selbst kommt.Ich spreche das Thema im Mitarbeitergespräch an.Lästig sein! Ohne Druck geht gar nichts.01/2013Personalsuche: In welchem Umkreis rekrutieren Sie?
Nur auf regionaler Ebene.Innerhalb des eigenen Bundeslandes.Wir suchen in ganz Österreich.Wir rekrutieren international.01/2013Würden Sie für einen Job übersiedeln?
Jederzeit und überall hin! Ich bin flexibel.Grundsätzlich ja, aber nicht an jeden Ort.Nein, ich würde eher pendeln.Niemals. Ich arbeite, wo ich lebe!12/2012Bewerbungsgespräch: Wie läuft das in Ihrem Unternehmen?
Solche Gespräche laufen nach fixen Schemata ab.Korrektheit ist oberstes Gebot.Je nach Kandidat – meist wird improvisiert.Locker – es geht rein ums Kennenlernen!12/2012Bewerbungsgespräch: Schon schlechte Erfahrungen gemacht?
Definitiv! Sogar schon persönliche Untergriffe.Ja. Diese waren aber die Ausnahme.Nein – abgesehen vom persönlichen Stress.Nie. Bisher lief alles sehr korrekt ab.11/2012Firmen-Weihnachtsfeier: Pflicht für die Mitarbeiter?
Keine Pflicht. Wer Zeit und Lust hat, kommt.Ich erwarte, dass die gesamte Belegschaft teilnimmt.Die Feier ist untertags und zählt zur Dienstzeit.Wir haben keine Weihnachtsfeier.11/2012Weihnachtsfeier schwänzen: Gut möglich oder unmöglich?
Ich entscheide spontan, ob ich komme.Bei uns ist es üblich, dass alle geschlossen zur Feier kommen.Nur mit gutem Grund kann man der Feier fern bleiben.Wir haben keine Weihnachtsfeier.10/2012Social Media – Sind Sie mit Mitarbeitern befreundet?
Nein. Das ist für mich absolut tabu.Nur mit ausgewählten Mitarbeitern.Ja, ich achte aber auf meine Postings.Klar! Was soll schon passieren?10/2012Social Media – Sind Sie mit Chefs und Kollegen befreundet?
Niemals! Privates bleibt privat!Nur mit ausgewählten Kollegen.Ja. Ich halte mich aber mit Postings zurück.Klaro! Ist doch egal, wer was liest.09/2012Wie oft machen Sie pro Tag Pause?
Nie, ich arbeite immer durch.Nur Mittagspause, sonst keine Unterbrechung.Fixe Pausenzeiten.Mehrmals. Teile mir Zeit selbst ein.09/2012Wie regelt Ihr Unternehmen Pausen?
Pause macht, wer eine Pause braucht.Es gibt fixe Pausenzeiten.Teamleiter teilen Pausen ein.Es wird durchgearbeitet.08/2012Stressfaktor Kollegen: Gibt es Probleme im Team?
Ständig. Streit ist an der Tagesordnung.Es gibt Konflikte. Wir diskutieren diese aber aus.Ich halte mich von Auseinandersetzungen fern.Das Verhältnis ist in Ordnung.08/2012Konflikte im Team - ein Problem?
Es gibt keine Konflikte im Team.Selten. Diese regeln sich von selbst.Manchmal muss man als Mediator eingreifen.Produktivität leidet unter Streitigkeiten.07/2012Was ist für Sie das absolute No-Go in Bewerbungen?
Tippfehler, Schlampigkeit, Unübersichtlichkeit.Standard-Text, der für alle Unternehmen passt.Unkommentierte Lücken im Lebenslauf.Wenn das Foto fehlt.07/2012Bewerbungsschreiben & Co: Wissen Sie worauf es ankommt?
Natürlich! Gehört für mich zur Allgemeinbildung.Ich adaptiere jeweils meine Standard-Unterlagen.Ich hole Tipps von Freunden und Kollegen ein.Keine Ahnung! Wenn es soweit ist, suche ich im Netz.06/2012Blaumachen: Ein Problem in Ihrem Unternehmen?
Nein. Stimmt das Arbeitsklima, kommt so etwas nicht vor.Selten, wahrscheinlich nur in Einzelfällen.Rund um Feiertage häufen sich Krankenstände.Wir haben strenge Regeln aufgrund schlechter Erfahrungen.06/2012Hand aufs Herz: Schon mal blau gemacht?
Niemals, ich hätte ärgste Gewissensbisse.Nein. Ich bin in meinem Job zufrieden.Nur in Notsituationen würde ich daran denken.Sicher - andere machen das doch auch.05/2012Der Sommer klopft an: Haben Sie Ihren Wunschurlaub bekommen?
Ja, in meiner Firma gibt es kein Problem mit Urlaubszeiten.Ja, ich war rechtzeitig dran.Ich musste Kompromisse zugunsten von Eltern eingehen.Nein, wir haben fixen Betriebsurlaub.05/2012Streit um den Urlaub: Gibt es das in Ihrem Unternehmen?
Nein, die Mitarbeiter machen ihre Urlaubszeiten unter sich aus.Mitarbeiter mit Kindern werden bevorzugt behandelt.Selten. Bei uns gilt: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst.Ja. Die Urlaubsplanung ist jedes Jahr chaotisch.04/2012Stress&Burnout: Thema in Ihrem Unternehmen?
Anti-Stress-Vorsorge ist Privatsache.Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist nicht zu hoch.Dafür gibt es Mitarbeitergespräche.Ja, wir sorgen aktiv vor.04/2012Wie stark fordert Sie Ihr Job?
Zu wenig. Ich bin unterfordert.Genau richtig. Stress empfinde ich positiv.Geht so. Mehr soll es nicht mehr werden.Extrem. Mein Job braucht all meine Kraft.03/2012Strategie, Ziele & Co: Wie viel müssen Mitarbeiter wissen?
Möglichst viel. Nur wer weiß, wofür er arbeitet, ist gut.Information ist Aufgabe der jeweiligen Teamleiter.Alle wichtigen Infos stehen auf unserer Website.Nein. Es reicht, wenn jeder seine Aufgabe kennt.03/2012Wissen Sie über Unternehmensziele Bescheid?
Ja, unser Chef informiert uns direkt.Im Groben - manches sickert durch.Nur wer selbst nachfragt, wird schlau.Nein. Mitarbeitern wird wenig kommuniziert.02/2012Wonach orientiert sich das Gehaltsgefüge?
Wer viel Leistung bringt, verdient mehr.Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt.Am durchschnittlichen Team-Gehalt.Es gibt transparente Gehalts-Schemata.02/2012Tabuthema Gehalt: Wer weiß wie viel?
Mein Gehalt kenne nur ich.Ausgewählte Kollegen wissen Bescheid.Es gibt transparente Gehalts-Schemata.Wer mich fragt, erfährt es.01/2012Wie gehen Sie gegen Mobbing vor?
Mobbing gibt es bei uns nicht.Betroffene regeln diese Dinge selbst.Probleme werden offen angesprochen.Professionelle Hilfe von Spezialisten.01/2012Ist Mobbing in Ihrer Firma Thema?
Nein, Mobbing gibt es bei uns nicht.Einzelfälle. Es wird offen über Konflikte geredet.Es gibt mehrere Mobbing-Fälle pro Jahr.Mobbing hat System in unserer Firma.12/2011Welchen Rekrutierungsbedarf haben Sie 2012?
Gering. Wir werden 2012 keine neuen Arbeitskräfte einstellen.Abwartend. Derzeit gleichen wir nur die Fluktuation aus.Durchschnittlich. Wir werden 2012 genauso häufig rekrutieren, wie 2011.Hoch. Wir wollen 2012 stark wachsen.12/2011Kommt für Sie 2012 ein Jobwechsel in Frage?
Keinesfalls. Ich bin glücklich in meinem Job.Eher nicht. Ich habe gerade gewechselt.Vorstellbar. Ich beobachte den Stellenmarkt genau.Sicher. In meinem aktuellen Job hält mich nichts mehr.11/2011Weihnachtsfeier: Wie treten Sie auf?
Zurückhaltend. Ist für mich nur Pflichttermin.Ich trinke wenig, nur keine Peinlichkeiten.Je nach Stimmung. In mir schlummert ein Party-Tiger.Work hard, party harder!11/2011Weihnachten: Wie feiert Ihre Firma?
Wir haben keine Weihnachtsfeier.Feierstunde in den Firmenräumlichkeiten.Zuerst Abendessen, dann Lokal-Schwärmen.Party mit Disco, Bar und Cocktails.10/2011Mitarbeitergespräch – Nur Aufwand oder sinnvolles Feedback?
Der positive Effekt macht sich bemerkbar.Nützlich, wenn es gut vorbereitet ist.Wenig sinnvoll. Gehört aber dazu.Sinnlos. Ich spreche so genug mit meinen Mitarbeitern.10/2011Mitarbeitergespräch – Nur Aufwand oder sinnvolles Feedback?
Mich motiviert ein solches Gespräch.Sinnvoll, wenn Kritik konstruktiv ist.Eher sinnlos. Ich weiß selbst, wo es hapert.Vergeudete Zeit und demotivierend.09/2011Wie viel Kontrolle muss sein?
Sehr viel. Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.Eher mehr. Hängt von der Situation ob.Eher wenig. Regelmäßige Berichte reichen.Kaum. Ich vertraue meinen Mitarbeitern.09/2011Wieviel Freiraum haben Sie in Ihrem Job?
Sehr viel. Mein Chef vertraut mir völlig.Ausreichend. Gelegentliche Berichte an den Chef reichen.Eher wenig. Ich arbeite nach Plan.Kaum. Mein Chef überwacht alles.08/2011Wie wird in Ihrem Unternehmen mit Überstunden umgegangen?
Überstunden werden ausbezahlt.Überstunden werden durch Zeitausgleich abgebaut.Überstunden werden vom Unternehmen nicht erfasst.All-In Verträge decken die Arbeitszeiten ab.Es fallen keine Überstunden an.08/2011Wie wird in Ihrem Unternehmen mit Überstunden umgegangen?
Überstunden werden ausbezahlt.Überstunden werden durch Zeitausgleich abgebaut.Überstunden werden vom Unternehmen nicht erfasst.All-In Verträge decken die Arbeitszeiten ab.Es fallen keine Überstunden an.07/2011Wie flexibel regeln Sie Urlaube in Ihrem Unternehmen?
Kurzfristige Anmeldung reicht bei uns.Wenn sich Mitarbeiter um ihre Vertretung kümmern, geht es meist.Wir planen langfristig mit Urlaubslisten oder ähnlichem.Wir haben einen fix festgelegten Betriebsurlaub.07/2011Wie flexibel sind Sie mit Ihren Urlaubstagen?
Sehr flexibel. Auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.Wenn ich für Vertretung sorge, bekomme ich meist frei.Mittel. Urlaube müssen langfristig angemeldet werden.Gar nicht. Wir haben Betriebsurlaub.06/2011Haben Sie Probleme, gute Mitarbeiter zu halten?
Nein. Unsere Fluktuation ist sehr gering.Nicht wirklich. Wir investieren in Mitarbeiterbindung.Immer mehr. Wir spüren den Fachkräftemangel.Ja. Unsere Mitarbeiter sind heiß umworben.06/2011Steht für Sie ein Jobwechsel im Raum?
Ja, ich bin aktiv auf der Suche.Ich bin zufrieden, sehe mich aber nebenbei um.Eher nicht. Kommt aber auf das Angebot an.Nein. Mein derzeitiger Job passt perfekt.05/2011Jobsuche: Erfolg durch \\\"Vitamin B\\\"?
Ohne Beziehungen geht gar nichts.Wer Beziehungen hat, sollte sie nutzen.Wer gut ist, findet auch ohne einen guten Job.Es zählen nur objektive Kriterien.05/2011Bewerbersuche: Erfolg durch \\\"Vitamin B\\\"?
Ohne Beziehungen geht gar nichts.Wer Beziehungen hat, sollte sie nutzen.Wer gut ist, findet auch ohne einen guten Job.Bei mir zählen nur objektive Kriterien.04/2011Smartphone, Laptop, Internet: Schaffen Sie es, abzuschalten?
Ja, leicht. Nach Dienstschluss bin ich Privatperson.Meistens. Manchmal checke ich Mails aber auch daheim.Selten. Ich arbeite regelmäßig zuhause weiter.Nie. In meiner Position ist das unmöglich.04/2011Smartphone, Laptop, Internet: Schaffen Sie es, abzuschalten?
Ja, leicht. Nach Dienstschluss bin ich Privatperson.Meistens. Manchmal checke ich Mails aber auch daheim.Selten. Ich arbeite regelmäßig zuhause weiter.Nie. In meiner Position ist das unmöglich.03/2011Mindestlohn im Jobinserat: Wichtiger Schritt oder reine Schikane?
Sinnvolle Regelung, die Gehälter transparenter macht.Wichtig. Hilft, Mann-Frau-Gehaltsschere abzubauen.Im Ansatz richtig, in der Praxis aber nicht praktikabel.Reine Schikane für Unternehmen. Geht am Problem vorbei.03/2011Liebe unter Kollegen – kann das gutgehen?
Sicher! Wo Menschen zusammenkommen, ist doch egal.Möglich. Wenn man offen und ehrlich damit umgeht.Vielleicht. Aber nur wenn die Sache geheim bleibt.Unmöglich. Beruf und Privates gehören getrennt.12/2010Privat-Mails, Facebook, E-Banking: Was dürfen Ihre Mitarbeiter?
Alles. Solange sie ihre Arbeit schaffen.Privatmails checken ist ok. Mehr aber nicht.Ausgewählte Privat-Seiten sind erlaubt.Facebook & Co. sind in meiner Firma tabu.12/2010Privat-Mails, Facebook, E-Banking: Erledigen Sie das im Büro?
Immer. Das dauert nur wenige Minuten täglich.Manchmal. Wenn ich zuhause keine Zeit habe.Selten. Mein Chef duldet das nicht.Nie. Privates erledige ich daheim.11/2010Weihnachtsfeier: Lästige Pflicht oder krönender Jahresabschluss?
Muss sein. Wie würde es aussehen, wenn wir keine machen?Anstrengend, wenn Mitarbeiter die Contenance verlieren.Gute Gelegenheit, um Mitarbeiter privat kennenzulernen.Wichtiges Highlight, um bei Mitarbeitern \\\\\\\"Danke\\\\\\\" zu sagen.11/2010Weihnachtsfeier: Lästige Pflicht oder krönender Jahresabschluss?
Pflicht. Keine Lust mit Kollegen und Chefs zu feiern.Anstrengend, wenn Kollegen die Contenance verlieren.Gute Gelegenheit, um Kollegen und Vorgesetzte privat kennenzulernen.Wichtiges Highlight, um mit Kollegen und Chefs zu feiern.10/2010Ist Ihnen Mitarbeiter-Feedback wichtig?
Ja, wenn es kompetent vorgetragen wird.Ja, vor wichtigen Entscheidungen immer.Dafür gibt es Mitarbeiter-Befragungen.Nein. Ich entscheide alleine.10/2010Legt Ihr Chef Wert auf Ihre Meinung?
Nein. Er/Sie trifft Entscheidungen alleine.Manchmal. Sie beeinflusst Entscheidungen aber nicht.Mitarbeiter-Feedback wird regelmäßig erhoben.Ja. Bei wichtigen Entscheidungen immer.08/2010Wie regelt Ihr Unternehmen Raucherpausen?
Raucher teilen sich Zeit selbst ein.Mit fixen Pausenzeiten.Es wird am Arbeitsplatz geraucht.Es herrscht generelles Rauchverbot.08/2010Arbeiten Raucher weniger?
Nein. Denn durch die Pausen sind sie produktiver.Keinesfalls. Sie sparen Besprechungszeit.Ja. Die Pausen sind aber ihr gutes Recht.Sicher, sie sind weniger am Arbeitsplatz.06/2010Wann verlaufen Gehaltsverhandlungen positiv?
Mitarbeiter/in gut vorbereitet in das Gespräch kommt.Er/Sie viele Überstunden leistet.Er/Sie fachlich immer am neuesten Stand ist.Er/Sie auch bereit ist, anderen weiterzuhelfen.06/2010Wenn meine Gehaltsverhandlung nicht den gewünschten Erfolg bringt:
kündige ich sofort.sehe ich mich nach einem neuen Job um.gebe ich nicht auf und arbeite noch härter.erfährt der Chef was ich von ihm halte.05/2010Sommerzeit, Urlaubszeit: Wie sieht Ihr Plan heuer aus?
Kurztrip, mehr ist nicht drin.Eine Woche, dass muss sein.Zwei Wochen und mehr.Heuer geht sich nichts aus.05/2010Sommerzeit, Urlaubszeit: Wie sieht Ihr Plan heuer aus?
Kurztrip, mehr ist nicht drin.Eine Woche, dass muss sein.Zwei Wochen und mehr.Heuer geht sich nichts aus.02/2010Vor einem Bewerbungsgespräch checke ich die Social Network Accounts des Bewerbers.
Auf jeden Fall.Kommt auf den Job drauf an.Vielleicht.Auf keinen Fall, jeder Mensch hat auch ein Privatleben.02/2010Vor einer Bewerbung kontrolliere ich meine Social Network Accounts.
Auf jeden Fall.Kommt auf den Job drauf an.Vielleicht.Auf keinen Fall, ich hab keine Geheimnisse.01/2010Wie würden Sie sich am liebsten von Ihrem Chef motivieren lassen? Durch...
ein Anreizsystem.Auszeichnungen, für spezielle Leistungen.Fordern & Fördern, um sich zu entwickeln.Geld.12/2009Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? Durch ...
ein Anreizsystem, wenn ein Ziel erreicht wird gibt es eine \\\"Belohnung\\\".Auszeichnungen, diese bekommen Mitarbeiter für spezielle Leistungen.Fordern & Fördern, so gehen Mitarbeiter an Ihre Grenzen und Schwächen können behoben werden.Geld.11/2009Beschenken Sie Ihre Mitarbeiter zu Weihnachten?
Nein, da wir eine große Weihnachtsfeier haben.Nein, heuer sind Geschenke einfach nicht drin.Ja, da Geschenke bis zu 186 Euro sogar steuerfrei sind.Ja, da wir unsere Mitarbeiter einfach gerne beschenken.11/2009Würden Sie gerne länger schlafen, um im Job mehr Leistung erbringen zu können?
Ja, ich bin so müde, sodass ich am Vormittag kaum arbeiten kann.Ja, eine Stunde mehr Schlaf würde mir voll und ganz reichen.Nein, ich bin zwar müde, aber wer früher kommt, kann früher gehen.Nein, ich bin Frühaufsteher.09/2009Würden Sie beruflich gern etwas ganz anderes machen?
Ja, ich bin in meinem jetzigen Beruf völlig falsch.Ja, ich würde mich gerne umschulen lassen.Vielleicht, wenn ich den Mut dazu hätte.Nein, ich bin in meinem Job sehr zufrieden.09/2009Wie schätzen Sie den Fluktuationsgrad in Ihrem Unternehmen ein?
Bei uns herrscht ein reges Kommen und Gehen.Schlüsselstellen sind dauerbesetzt. Andere Stellen werden laufend ersetzt.Im Unternehmen gibt es äußerst selten einen Wechsel.Aus wirtschaftlichen Gründen wurden viele Mitarbeiter entlassen.08/2009Fühlen Sie sich in Ihrem derzeitigen Job unterfordert?
Ja, ich kann meine Fähigkeiten nicht voll und ganz nutzen.Nein, ich bin schon fast ÜBERfordert.Ja, und ich bin froh darüber.Nein, nur selten.07/2009Wie viele Stunden arbeiten Sie pro Woche?
Ich arbeite die gesetzlichen 38,5/40 Stunden pro Woche und nicht mehr!Mein Arbeitspensum liegt bei 40-50 Stunden/Woche.Ich arbeite mehr als 50 Stunden/Woche.Bei mir variiert das laufend.05/2009Sind Sie im Urlaub für die Firma erreichbar?
Ja, ich muss auch im Urlaub jederzeit erreichbar sein.Ja, ich checke regelmäßig meine Mails.Das Telefon ist für Notfälle eingeschaltet.Das Handy bleibt im Urlaub sicher zuhause!04/2009Würden Sie für Ihre Karriere lügen?
Schwindeln ja. Aber nur um Lücken im Lebenslauf zu kaschieren.Um mir einen Vorteil zu verschaffen, verbreite ich schon mal falsche Gerüchte.Meine berufliche Laufbahn ist eine einzige Lüge.Nein. Nur Ehrlichkeit bringt einen ans Ziel!03/2009Einstiegsgehalt – würden Sie in Krisenzeiten für weniger anfangen?
Ja, damit ich derzeit einen Job kriege, ist mir jedes Gehalt recht.Ich würde anfangs auf jeden Fall Kompromisse eingehen.Nein, auf keinen Fall!Nein, meine Leistung ist in Krisenzeiten sogar mehr wert!02/2009Nehmen Sie all Ihre Urlaubstage in Anspruch?
Ja, ich habe für dieses Jahr bereits alle verbraucht.Ja, denn sonst würde er verfallen.Nein, mein Arbeitspensum lässt kaum/keinen Urlaub zu.Nein, ich lasse mir die Urlaubstage lieber auszahlen.01/2009Wann ist ein Unternehmen für Sie ein TOP-Arbeitgeber?
Wenn das Unternehmen nach außen einen guten Ruf hat.Wenn im Unternehmen ein gutes Betriebsklima herrscht.Wenn soziale Sonderleistungen geboten werden.Wenn die Bezahlung entsprechend hoch ist.12/2008Surfen Sie während der Arbeitszeit im Netz?
Ja, ich wüsste nicht, was ich sonst tun sollte.Ja, aber nur in der Mittagspause.Nein, dafür bleibt nun wirklich keine Zeit.Bei uns ist das www für den privaten Gebrauch gesperrt.11/2008Winterzeit ist Grippezeit: Ab welchem Stadium bleiben Sie zuhause?
Wenn die Nase zu laufen beginnt, bleib ich schon im Bett.Sobald Fieber im Spiel ist, geh ich nicht mehr aus dem Haus.In Zeiten wie diesen hält mich kein Grippesymptom vom Arbeiten ab.Der Chef entscheidet je nach Ressourcen.10/2008Der Tag danach… War die Weihnachtsfeier peinlich?
Keinesfalls! Bei uns geht es immer sehr diszipliniert zu.Im Gegenteil. Ich bin nun mit dem Chef per Du.Das eine oder andere Glas war vielleicht zu viel.Sehr peinlich! Ich bin das Abteilungsgerede Nummer 1Keine Ahnung. Ich kann mich kaum mehr dran erinnern.09/2008Bangen Sie in Zeiten der Finanzkrise um Ihren Job?
Ja, ich weiß, dass mein Arbeitsplatz durch die Finanzkrise gefährdet ist.Ja, bei uns wurden bereits Mitarbeiter entlassen.Natürlich mache ich mir Sorgen, man muss aber die Situation abwarten.Nein, bei uns sind die Arbeitsplätze auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten abgesichert.Nein, die Finanzkrise kümmert mich nicht.08/2008Haben Sie den Eindruck, dass Sie in Ihrem Job angemessen bezahlt werden?
Ehrlich gesagt, ich verdiene sogar mehr als Leistung und Anforderungen entspräche.Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.Fühle mich im großen und ganzen fair bezahlt.Ich verdiene weniger als meiner Leistung für den Arbeitgeber entsprechen würde.Fühle mich in unfairer Weise oder krass unterbezahlt.07/2008Erkennt Ihr Chef Ihre Leistungen an?
Natürlich. Mein Chef hält viel von meiner Meinung.Nicht immer, aber meistens.Mein Chef hat kein Interesse an dem, was ich mache.Nein. Er bemerkt ausschließlich meine Fehler.06/2008Wie lange brauchen Sie, um sich nach der Arbeit zu erholen?
Meist bin ich abends ziemlich erschöpft.Eigentlich erhole ich mich gar nicht.Manchmal mehr, manchmal weniger.Ich bin erholt, sobald ich zur Tür raus bin.Ich brauche keine Erholung, meine Arbeit ist erholend genug.05/2008Welche Soft-Skills sind bei Technikern am wichtigsten?
Kommunikations-<br>fähigkeitTeamfähigkeitPräsentationstechniken und sachliche ÜberzeugungskraftFähigkeit, ihre Tätigkeit Kunden, Mitarbeitern, Vorgesetzten kommunizieren zu könnenFührungstechniken und –verhaltenInterkulturelles Verständnis Einfühlungsvermögenehrenamtliches EngagementSonstiges04/2008Wann ist es Zeit den Job zu wechseln?
Wenn das Interesse für die Aufgaben abnimmt.Wenn die eigene Entwicklung stagniert oder Aufstiegsmöglichkeiten fehlen.Wenn man sich unter- oder überfordert fühlt.Wenn man im Vergleich (Branche/Kollegen) zu wenig verdient.Wenn man sich im Team nicht (mehr) wohlfühlt.03/2008Überwachung am Arbeitsplatz – Sind Sie betroffen?
E-Mails werden regelmäßig kontrolliert.Es gibt eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz.Surf-Vorgänge im Internet werden nachvollzogen.Telefongespräche werden aufgezeichnet und kontrolliert.Schreibtisch wird durchwühlt.Bei uns findet keine Form der Überwachung statt.01/2008Was sind die größten Meeting-Störfaktoren?
Fehlende Organisation des MeetingsKollegen, die laufend ins Wort fallenUnterbrechungen durch Mobiltelefone oder BlackberrysMeetings ohne ErholungspausenFalsche TeilnehmerKommen und Gehen von TeilnehmernFehlendes Protokoll der Meeting-Ergebnisse12/2007Was machen Sie, wenn Ihre Firma in die Krise steuert?
Ich kündige und verlasse sofort das sinkende SchiffIch aktiviere mein Kontaktnetzwerk für etwaige Jobalternativen.Ich bleibe und stärke der Firma weiterhin den Rücken.Ich verzichte gerne eine zeitlang auf mein Gehalt.11/2007Gibt es eine hohe Fluktuation in Ihrem Unternehmen?
Ja, bei uns herrscht ein reges Kommen und Gehen.Ja, die Geschäftsführung tauscht regelmäßig das gesamte Team aus.Nein, bei uns gibt es selten einen Wechsel.Schlüsselpositionen sind dauerbesetzt. Andere Stellen werden laufend ersetzt.10/2007Nutzen Sie Online-Netzwerke?
Ja, ich suche und finde so alte Freunde und GeschäftspartnerJa, ich nutze diese Online-Plattformen zum InformationsaustauschJa, große berufliche Sprünge macht man nur mit Vitamin B (Beziehungen)Nein, ich stelle meine Daten ungern ins NetzNein, von "Freunderlwirtschaft" halte ich nicht viel09/2007Jobben Sie neben dem Job?
Ja, was ich im Hauptjob verdiene, reicht nicht zum Leben.Ja, aber nur an den Wochenenden.Ja, im Nebenjob mache ich das, was mir Spaß macht.Nein, ich bin mit meiner Haupttätigkeit voll ausgelastet.Nein, das ist gesetzlich nicht erlaubt.08/2007Mit welchem Weihnachtsgeschenk punktet Ihr Chef?
Brauchbare Gutscheine sind immer willkommen.Ich lege Wert auf ein persönliches Geschenk.Mit einer ausgiebigen und ausgelassenen Weihnachtsfeier.Mit freundlicher und besinnlicher Adventstimmung im Chefbüro.Ich brauche kein Geschenk. Hauptsache ich bekomme mein Gehalt.07/2007Nehmen Sie Ihre
Arbeit mit nach Hause?Ja, wichtige Themen und Projekte gehe ich gerne in Ruhe zuhause durch.Ja, aber nur, wenn es mein Vorgesetzter von mir verlangt.Nein, zuhause kann ich mich nicht konzentrieren.Nein, Job und Privatleben trenne ich strikt.Ich würde gerne, darf aber aus firmenrechtlichen Gründen nicht.06/2007Fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen wohl?
Ja, mein Arbeitsplatz ist wie mein zweites zu Hause.Ja, bei uns herrscht ein gutes Arbeitsklima.Ist mir egal, ich mache bloß Dienst nach Vorschrift.Nein, ich schau mich bereits nach etwas Besserem um.05/2007Verdienen Sie, was Sie verdienen?
Ja, mein Einkommen entspricht genau meiner Leistung.Für das, was ich mache, bin ich sogar überbezahlt.Nein, für meine Leistung werde ich nicht gerecht entlohnt.Nein, aber ich traue mich nicht, meinen Chef damit zu konfrontieren.Ist mir egal, was ich verdiene. Ich liebe meinen Job.04/2007Würden Sie für Ihre Karriere "über Leichen" gehen?
Ja, klar. Für Erfolg im Beruf ist mir jedes Mittel recht.Ja, nur wer sich ohne Skrupel durchsetzt kommt zum Ziel.Grundsätzlich eher nein. Aber wenn sich eine hervorragende Gelegenheit bietet ...Nein, viel wichtiger ist mir ein harmonisches Arbeitsumfeld.Nein im Gegenteil, Kompromissbereitschaft und Offenheit sind der Weg zum Erfolg.03/2007Sind Sie für eine Einführung des 12 Stunden Arbeitstages?
Ja, was im Baugewerbe bereits üblich ist, sollte auch anderswo gelten.Ja, denn wer nicht hart arbeitet, darf auf keinen Top-Job hoffen.Ja, ich bin gerne bereit meiner Firma länger am Tag zur Verfügung zu stehen - bei entsprechender Entlohnung.Nein, das ist eine Ausbeutung der persönlichen Ressourcen.Nein, kein Mensch kann 12 Stunden voll leistungsfähig arbeiten.02/2007Wir möchten Ihre Meinung wissen: Wie viel Zeit "surfen" Sie am Arbeitsplatz durchschnittlich pro Tag?
Ich surfe nicht am Arbeitsplatz10-20 Minuten pro Tag30-60 Minuten pro TagMehr als eine Stunde täglich01/2007Wir möchten Ihre Meinung wissen: Was erhöht Ihre Chancen auf einen neuen Job am besten?
Meine Bewerbungsmappe zu optimieren.Das Bewerbungsgespräch vorher durchzuspielen (Gedanken, Rollenspiel)Die richtige Kleidung für das Vorstellungsgespräch auszuwählenDie eigenen Gehaltserwartungen zu senkenSich genau über den möglichen Arbeitgeber zu informieren.12/2006Wir möchten Ihre Meinung wissen: Würden Sie eine Zeitarbeits-Stelle annehmen?
Selbstverständlich. Ich sehe keine Unterschiede zur Normalanstellung.Ja. Lieber ist mir allerdings eine Normalanstellung.Eher nicht. Ich glaube, dass ich dadurch weniger Karriere-Chancen habe.Auf keinen Fall. Lieber bleibe ich arbeitslos.Ich habe keine Meinung zu diesem Thema.11/2006Wir möchten Ihre Meinung wissen: Hindert Sie die E-Mail Flut an Ihrer Arbeits-Produktivität?
Ja enorm. Ich habe überhaupt keine Zeit mehr für andere DingeJa sehr. Die Bearbeitung von E-Mail schränkt meine Zeit deutlich ein.Es geht. Im großen und ganzen betrifft mich das Problem nicht.Nein. E-Mails steigern sogar meine Produktivität.Nein. Ich bekomme keine E-Mails.10/2006Wir möchten Ihre Meinung wissen: Sind Kind und Karriere für Sie vereinbar?
Kinder sind mir wichtiger als meine Karriere (weiblich)Kinder sind mir wichtiger als meine Karriere (männlich)Meine Karriere ist mir wichtiger als ein Kind (weiblich)Meine Karriere ist mir wichtiger als ein Kind (männlich)Kind und Karriere sind vereinbar09/2006Wir möchten Ihre Meinung wissen: Wie viel Urlaub werden Sie sich heuer gönnen?
1-2 Wochen2-3 WochenMehr als 3 WochenIch werde mir nur ein paar Tage geblockt freinehmen