Wie gliedere ich mein Anschreiben? Was tue ich bei Lücken im Lebenslauf? Und muss ich wirklich jede Frage im Vorstellungsgespräch beantworten? Rund um das Thema Karriere gibt es viele Fragen – und hier werden alle beantwortet.
Anschreiben – Wie soll ich mein Anschreiben gliedern und was muss alles hinein?
Ein gutes Anschreiben hat einen klaren Einstieg, einen Hauptteil und einen Schluss. Inhaltlich sollte Ihr Bewerbungsschreiben vermitteln:
- Ihre Motivation sich zu bewerben (Nicht einfach nur „Ihre Stelle interessiert mich“ sondern warum und was Sie an der Stelle reizt.)
- Ihre Erfahrung und Ihr fachliches Know-how (Erfahrungen darstellen und Expertise belegen)
- Ihre persönlichen Kompetenzen (beschreiben Sie, warum Sie die angestrebte Stelle gut ausfüllen)
Absage nach einem Gespräch - Eingeladen werde ich relativ oft, aber danach wird mir immer abgesagt. Was mache ich bloß falsch?
Das kann verschiedene Gründe haben. Es kann sein, dass
- Ihre Unterlagen überzeugen, aber die Persönlichkeit passt nicht dazu.
- Sie sind zu unsicher oder nicht authentisch.
- Sie Ihre fachlichen Kompetenzen nicht untermauern können.
- erforderliche persönliche Qualitäten nicht überzeugen.
- Ihr Interesse nicht deutlich wird.
- Sie empfindlich auf bestimmte Fragen reagieren.
- Sie vielleicht sogar zu selbstbewusst in das Gespräch gegangen sind.
Seriöse Firma - Wie erkenne ich, ob hinter einer Anzeige eine seriöse Firma steckt?
Nur an einer Anzeige lässt sich das schwer erkennen. Dennoch gibt es Anzeichen, die Vorsicht gebieten: Ist der Firmenname nicht oder nur vage angegeben? Gibt es nur eine Handynummer? Wird die Tätigkeit nicht näher bezeichnet oder nur umschrieben? Finger weg von absurd hohen Verdienstversprechen und von Anzeigen mit kostenpflichtiger Telefonnummer! Das ist ausnahmslos Abzocke! Sicherheitshalber Zusatzinfos über die Firma im Netz recherchieren. TIPP: karriere.at Stellenanzeigen werden immer einer Qualitätskontrolle unterzogen, um so die Seriosität für unsere User zu gewährleisten.
Vorstellungsgespräch - Wie lange dauert ein Bewerbungsgespräch normalerweise?
In der Regel eine halbe Stunde bis eine Stunde. Das hängt ganz vom jeweiligen Unternehmen ab und um welche Position es geht. Einstellungsgespräche für ‚normale‘ Positionen sind grundsätzlich kürzer, handelt es sich um einen Job mit Führungsverantwortung, kann das Gespräch auch bis zu zwei Stunden dauern.
Soft Skills - Ich lese immer „Soft Skills“. Was genau ist damit gemeint?
Soft Skills (weiche Fähigkeiten) ist einfach der englische Begriff für persönliche Kompetenzen. Sie werden von den Hard Skills abgegrenzt, all den fachlichen Kompetenzen, die sich messen lassen (Fachwissen, formelle Ausbildung, Berufserfahrung, Sprach- od. PC-Kenntnisse, etc.). Soft Skills können beispielsweise sein: Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, uvm. Sie möchten Ihre eigenen Soft Skills in Erfahrung bringen oder testen? Nutzen Sie die karriere.at Personality.Checks
Stellenanzeigen - Manche sind eher knapp, andere bieten so viele Infos, dass ich gar nicht weiß, was wichtig ist. Was kann ich nun herauslesen?
Leider sind nicht alle Stellenanzeigen wirklich aussagekräftig. Schauen Sie aber näher hin und lesen Sie auch zwischen den Zeilen. Neben den absoluten Muss-Kriterien („Sie verfügen über…“, „Wir erwarten…“) wird oft aus Platzierung und Formulierung deutlich, was dem Unternehmen sonst noch wichtig ist („Wünschenswert wäre…“, „Idealerweise sind Sie…“). Es lohnt sich auch, darauf zu achten, ob sich das Unternehmen eher locker, persönlich, vielleicht sogar witzig – oder aber streng, starr und geschäftsmäßig präsentiert. Fordert das Unternehmen in der Anzeige nur oder bietet es auch? Wie spricht die Firma über sich selbst? Alle Details können wichtig sein.
Bewerbung per Email versenden?
Bewerbungen per Email zu versenden liegt ganz klar im Trend. Denken Sie daran, ein kurzes Anschreiben und Ihr aussagekräftiger Lebenslauf reicht für einen Erstkontakt aus. Große Anlagen vermeiden!
Lebenslauf – Wie kann man Aufmerksamkeit wecken?
karriere.at hat eine Kompetenzspinne entwickelt, die auf Basis eines Fragebogens Ihre Social Skills nach den Kriterien FLEXIBILITÄT - KOMMUNIKATION – ORGANISATIONSGESCHICK - TEAMFÄHIGKEIT – KRITIKFÄHIGKEIT – MOTIVATIONSFÄHIGKEIT ermittelt und in einer Kompetenzspinne aufträgt – das Ergebnis schafft einen neuen Blickfang in Ihrem Lebenslauf und optimiert ihre Bewerbungsmappe durch erste Einblicke in Ihre persönliche Dimensionen.
» karriere.Kompetenzbilanz
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Bewerbungsabsage – Kann man aus Absagen etwas lernen?
Lassen Sie sich Ihre Bewerbungsgespräche noch einmal durch den Kopf gehen!
Mögliche Fehlerquelle
- Habe ich mich ausreichend an die Ausschreibung erinnern können?
- Hatte ich Fragen zur Position oder zum Unternehmen?
- War ich auf allgemeine Fragen zum Unternehmen vorbereitet?
- Wie habe ich meinen bisherigen Karrierepfad präsentiert?
- Was hätte ich nicht sagen sollen?
- War ich zu nervös, zurückhaltend oder gar arrogant? u.a.
Üben Sie Ihre Gespräche auch vor dem Spiegel und lassen Sie sich von Freunden oder Familie Feedback geben.
Tipps fürs Bewerbungsgespräch - Gibt es einen Leitfaden, wie man sich optimal vorbereiten kann oder einen Fragenkatalog?
Es gibt eine Reihe von Materialen zur Unterstützung. Spontan geantwortet „je besser Sie vorbereitet sind, desto weniger nervös werden Sie sein und desto souveräner werden Sie auftreten!“ Rechnen Sie mit Fragen zu Ihrem Lebenslauf, sind Sie vorbereitet auf ev. Lücken im Lebenslauf, Gründe für einen Wechsel, Hintergründe für Ausbildungen, Hobbies – am wichtigsten ist die Vorbereitung in Bezug auf „Was macht das Unternehmen“, „Warum bewerben Sie sich dort“, „Was können Sie einbringen“
» Bewerbungstipps
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Jobsuche – Wie geht man die Suche am besten an?
Auf www.karriere.at sind Sie schon recht gut aufgehoben. Sie haben tagesaktuell Überblick über neue Jobs, wenn Sie ein Suchprofil posten, können Sie Ihr Profil freischalten, um von Unternehmen, die gerade auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, gefunden zu werden.
Karriereplanung für Techniker – Welcher Schritt ist der der nächste auf der Karriereleiter?
Machen Sie sich zunächst Gedanken darüber, in welche Richtung der nächste Schritt gehen soll – Fachkarriere oder Führungskarriere. Im Falle der Führungskarriere wäre anzuraten, die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu erweitern, um zur technischen Orientierung ein Gegengewicht zu bekommen und einen offenen Blick für eine gesamtwirtschaftliche Betrachtungsweise zu bekommen (MBA-Programm, ev. gibt es in ihrem Unternehmen ein Nachwuchsführungskräfteprogramm?). Im Falle der Fachkarriere legen Sie Ihre Vertiefung fest. Details dazu können im Online Karriere-Coaching abgestimmt werden.
Referenzen anführen – Ist das noch zeitgemäß?
In Zeiten, wo sich viele Mitarbeiter Ihre Dienstzeugnisse selbst erstellen, kommt Referenzpersonen eine höhere Bedeutung zu. Wichtig ist: Die Referenzperson kann wirklich Auskunft geben über Sie selbst und Ihren Tätigkeitsbereich und die Person ist auch informiert, um im Falle einer Kontaktaufnahme auch gerüstet zu sein.
Dienstzeugnis – Was steht hier zwischen den Zeilen?
Ein gutes Arbeitszeugnis kann nicht schaden! Doch in den wohlklingenden Formulierungen verbergen sich nicht selten Doppeldeutigkeiten, die sich bei einer Bewerbung als Stolperstein für Ihre weitere Karriere erweisen können. Ihr karriere.Coach übernimmt gerne einen ersten Check Ihres Dienstzeugnisses.
Anschreiben – Wie fange ich am besten an?
„Aller Anfang ist schwer“ muss nicht immer gelten – vermeiden Sie Standardfloskeln und machen Sie auf sich aufmerksam. Haben Sie eine Lebensweisheit, die zu Ihnen oder Ihrer Situation passt? Hier gilt – weniger ist oft mehr!
Lebenslauf – Wie verfasse ich meinen Lebenslauf richtig?
Hier steht die Aussagekraft im Vordergrund. Führen Sie Ihren letzten Arbeitsplatz zuerst an und geben Sie hier auch detaillierten Einblick in Ihren Tätigkeitsbereich. Machen Sie auf sich neugierig. Wichtig – je kreativer die Stellenausschreibung gestaltet ist, desto mehr Kreativität wird auch von Ihnen erwartet.
Tipps für die Gehaltsverhandlung – Wie geht man optimal vor?
Zu den karriere.Gehaltschecks gibt es gratis Tipps für die Gehaltsverhandlung! Die Literatur hält hier einiges bereit. Wie Sie sich darüber hinaus optimal auf Ihre Gehaltsverhandlung vorbereiten können, kann gerne via Online-Coaching abgeklärt werden.
Liegt mein Gehalt noch im Trend?
Mittels karriere.Gehaltschecks können Sie am schnellsten eruieren, ob ihr Gehalt noch im „Trend“ liegt. Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten: Gehalts.Check, der Ihnen einen Durchschnittswert für ihre Position ermittelt oder eine umfassende Gehalts.Analyse, die ihr aktuelles Gehalt aus verschiedenen Blickwinkeln (Bundesländervergleich, Unternehmensgröße etc.) umfassend durchleuchtet. Gratis zu jedem Gehalts.Check werden Tipps zur Gehaltsverhandlung übermittelt!
Ansprechpartner im Anschreiben immer anführen?
Bei Jobanzeigen von kleineren Unternehmen steht oft nur Bewerbung an office@xyz.at und es ist keine Ansprechperson angeführt. Auf der Homepage des Unternehmens erfährt man meist schon mehr. Wenn nicht, empfiehlt es sich anzurufen, um den Namen der Ansprechperson (Geschäftsführung oder Assistenz zu Frage) herauszufinden. Durch die persönliche Ansprache vermitteln Sie ein erstes Interesse und Ihr Anschreiben wirkt nicht wie eine „Massensendung“. Nützen Sie schon die Möglichkeit Ihres karriere.Profils?
