Keine Zurückhaltung

Bei Gehaltsverhandlungen wählen laut karriere.at viele eine falsche Taktik.

Mehr als die Hälfte aller Unternehmensvertreter (Geschäftsführer, Personalchefs, Führungskräfte) geben Gehaltswünschen von Mitarbeitern die größten Chancen, wenn diese bei einem eigenen Termin vorgetragen und souverän argumentiert werden. Wie dieselbe Umfrage des Jobportals karriere.at zeigt, sammeln mehr als ein Drittel der Mitarbeiter jedoch Argumente, um das Gehalt beim Jahresgespräch aufs Tapet zu bringen.

Quelle: trend, 28. Juli 2017