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  1. HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w) Teilzeit 30 Stunden oder Vollzeit

    Dimension Data Austria · am 28.7.2017

    HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w) Teilzeit 30 Stunden oder Vollzeit HR Consultants Vienna, Austria Looking for the next step in your career? Enjoy a challenge...

  2. Recruiter & Personalentwickler m/w

    Ihr Verantwortungsbereich: Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte, Abstimmung und Erarbeitung von individuellen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen...

  3. Projektleiter/in Organisationsentwicklung / Change Management - Vollzeit / Teilzeit

    Ihre Aufgaben: Leitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten, Definition der passenden Projektorganisation, Anforderungsmanagement, Steuerung von Fachabteilung und Lieferanten, Verantwortung...

  4. Wusstest du, dass es für deine Suche 160 passende Firmen gibt?
  5. Consultant Personalentwicklung (m/w)

    Iventa ist eines der führenden HR-Consulting-Unternehmen Österreichs mit eigenen Niederlassungen in Wien, Linz, Salzburg, Innsbruck und Graz sowie Expertise in den CEE-Ländern. Seit...

  6. Personal- und Organisationsentwickler/in

    Ihre Aufgaben: Konzeption, Umsetzung und Implementierung von verschiedenen strategischen und operativen HR-Projekten, Übernahme der Projektleiterfunktion im Rahmen der Abwicklung von Projekten und Teilprojekten...

  7. RecruiterIn/PersonalentwicklerIn

    Wir sind Österreichs größtes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der SeniorInnenbetreuung mit rund 4200 MitarbeiterInnen in 70 Berufen. Unsere MitarbeiterInnen sind...

  8. Specialist Personalentwicklung (m/w)

    Ihre Aufgaben: Österreichweite/r Ansprechpartner/in für den Bereich Personalentwicklung, Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Überwachung sämtlicher Aktivitäten der Personalentwicklung, Gestaltung...

  9. Personalentwickler/in

    Ihre Hauptaufgaben: Planung und Durchführung der Recruitingprozesse, Planung und Umsetzung von Konzepten für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Organisation von Aus- und Weiterbildungsprogrammen...

  10. Expert Recruiting & Personalentwicklung (w/m)

    Ihre Aufgaben: Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für das allgemeine Personal (Inseratgestaltung bis Interviewführung auf Englisch & Deutsch) Beratung der Führungskräfte in Recruiting-...

  11. SpezialistIn Senior Organisationsentwicklung - Schwerpunkt Unternehmenskultur

    ÖBB-Konzern · am 18.7.2017

    Ihr Aufgabenbereich: Sie entwickeln Lösungen zu unterschiedlichen Themen der Organisationsentwicklung mit und setzen diese auch in Projekten um, Insbesondere analysieren Sie die bestehende Unternehmenskultur, identifizieren...

  12. Experte/in Organisationsentwicklung

    ÖBB-Konzern · am 18.7.2017

    Ihr Aufgabenbereich: Sie identifizieren Entwicklungsbedarf, analysieren und optimieren bestehende Arbeitsabläufe, Sie entwickeln eigenständig Lösungen zu unterschiedlichen Themen der Organisationsentwicklung...

  13. LeiterIn Personalentwicklung

    Ihre Aufgaben: Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen basierend auf den Unternehmenszielen, Implementierung neuer, zukunftsorientierter Strukturen, Begleitung, Coaching...

  14. Partner/in-Executive Search

    LEADING SEARCH PARTNERS · am 19.7.2017

    Ihr Aufgabenbereich: Umfasst die eigenständige Betreuung und Entwicklung von Kunden und Zielgruppen inklusive der dazu gehörigen SEARCH-PROJEKTE in der Suche nach Fachexperten/innen und Führungskräften...

  15. HR-Interessierte für Quereinstieg in die Personalberatung

    Unser Kunde ist ein internationales, sehr erfolgreiches Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf Besetzungen im Top-Managementlevel in diversen Branchen (Sitz Wien/Zentrum) und bildet...

  16. Internship in Change Management (m/f)

    Erste Bank · am 20.7.2017

    People like him need people like you. Your job at Erste Group is built around the needs of our customers. They need bankers who listen actively, ask questions and can react flexibly...

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