281 HR Entwicklung Jobs

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  1. (Junior) Entwickler/in / Berater/in im Bereich Human Resources

    Bundesrechenzentrum GmbH · am 19.5.2017

    Ihre Aufgaben: Customizing und Programmierung für die Personaleinsatzplanung, individuelle ABAP Softwareentwicklung für Add On Produkte in der Zeitwirtschaft, Administration von Zeitterminalsoftware...

  2. HR - Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung

    Magna · am 26.5.2017

    Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Aus- und Weiterbildung (Curricula, Ausbildungsauflagen, Ausbildungsempfehlungen für bestimmte Zielgruppen, Kooperation mit externen Anbietern, Vernetzung innerhalb der...

  3. Mitarbeiter/in Personalentwicklung - Schwerpunkte E-Learning

    INTERSPAR GmbH · am 26.5.2017

    Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung, Evaluierung und Weiterentwicklung des multimedialen Lernens (E-Learning) in der INTERSPAR Personalentwicklung, Didaktische Aufbereitung von digitalen Lerninhalten für...

  4. Erhalte neue Jobs für deine Suche per E-Mail!

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  5. Quereinsteiger/in IT Recruiting (m/w) - Von der Softwareentwicklung in den HR-Bereich

    Ihre Aufgaben: Führen von persönlichen und Skype Interviews (in Deutsch und Englisch) Dokumentation der Interviews + Aufbereitung von Kundenunterlagen, Sourcing (=Suche und Ansprache) von IT-Kandidaten...

  6. Manager/in Personalentwicklung (m/w)

    TGW Logistics Group GmbH · am 25.5.2017

    Wir suchen Sie Manager/in Personalentwicklung (m/w) Der Mensch im Mittelpunkt, Lernen und Wachsen. Als Manager/in unserer Personalentwicklung bilden Sie die Schnittstelle zu unseren...

  7. Personal- und Organisationsentwickler/in

    Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Organisatorische und administrative Tätigkeiten, Mitwirkung bei der Organisation von...

  8. Personalentwickler/in für die Schulungsorganisation (m/w)

    TGW Logistics Group GmbH · am 24.5.2017

    Wir suchen Sie Personalentwickler/in für die Schulungsorganisation (m/w) Als eine der Säulen unserer Wachstumsstrategie ist die Personalentwicklung, also die Aus- und Weiterbildung...

  9. HR Specialist Recruiting & Personalentwicklung (m/w)

    Ihr Aufgabengebiet: Übernahme des Recruitings und Onboardings für Österreich, Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in zahlreichen HR-relevanten Themen, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung...

  10. HR-GeneralistIn Schwerpunkt Personalentwicklung

    Ihre Aufgaben: Sie setzen PE-Maßnahmen (im Fach- und Führungskräftebereich) anforderungs- und bedarfsgerecht um und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Ihre empathische Stärke bringen...

  11. Mitarbeiter/in Personalentwicklung - Schwerpunkt E-Learning

    Hofer KG · am 22.5.2017

    Ihre Aufgaben: Mitwirken in HR Projekten mit den Themenschwerpunkten E-Learning und Kompetenztraining, Entwickeln, Organisieren und Evaluieren von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Hofer Akademie,...

  12. Personalentwickler/-in

    Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/-in für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, Strategische Weiterentwicklung und Organisation globaler PE-Konzepte und Trainings, Projekte im Bereich Personalentwicklung...

  13. HR Assistant (m/w) - Training & Development (Vollzeit oder Teilzeit)

    Ihr Aufgabengebiet: Organisation und Ausschreiben der Trainings der FACC Academy, Mitwirken in der Weiterentwicklung der intern angebotenen Trainings (Anpassung und Entwicklung von Schulungsplänen) Laufende Kommunikation...

  14. Personalentwickler (m/w)

    Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Unternehmen mit über 750 Filialen in 7 Ländern und rund 34.000 Mitarbeitern...

  15. HR Professional - Learning & Development

    Ihre Aufgaben: Erste Ansprechperson für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte für L&D bezogene Prozesse und Anfragen inklusive Karriereentwicklung, Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Sicherstellung...

  16. Berufspraktikum - Mitarbeit in der Personalentwicklung

    Ihre Aufgaben: Unterstützung beim gesamten Bewerbermanagement (Terminkoordination, Absagen- und Evidenzen Management usw.) Mitwirken bei der Durchführung von Employer Branding Aktivitäten, Laufende...

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