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  1. HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalverrechnung (m/w)

    Ihr Aufgabengebiet: In dieser abwechslungsreichen und spannenden Position sind Sie in sämtliche Agenden des Personalwesens eingebunden und können diese aktiv mitgestalten. Ihr Hauptaufgabengebiet: Monatliche...

  2. HR Manager (m/w)

    Ihr Aufgabengebiet: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen Fragen des Personalwesens, Betreuung und Beratung in allen arbeitsrechtlichen sowie gehaltspolitischen Angelegenheiten...

  3. Risk Management Expert (m/w)

    Ihr Aufgabenbereich: Bewertung der Risiken im IT-Bereich, Analyse der gesetzlichen Anforderungen an das Risikomanagement, Erarbeitung konkreter Empfehlungen zur Weiterentwicklung des Risikomanagements, Mitarbeit bei...

  4. Wusstest du, dass es für deine Suche 166 passende Firmen gibt?
  5. HR Business Partner/in

    Ihr Aufgabengebiet: Umfasst: Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und gehaltstechnischen Themen, Proaktives Gestalten der HR-Strategie und Prozesse, Verantwortlich...

  6. Office-Mitarbeiter/in mit Schwerpunkt Personal

    sauber & partner gmbh · am 25.7.2017

    Ihr Aufgabengebiet: Durchführung von Personalverwaltungsagenden, Urlaubs- und Krankenstandsverwaltung, Bewerbermanagement, Erstellung von Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsführung, Laufende...

  7. Corporate Treasury und Risk Management

    Verantwortungsbereich: Finanzierungs-, Liquiditäts-, Risiko- und Cash Management, Portfoliomanagement, Veranlagungen, FX, Zinsen etc. Reporting an den Vorstand und den Aufsichtsrat, Anpassungen, Optimierungen und Feinadjustierung...

  8. Junior Risikomanager/in - mit Schwerpunkt Reporting

    Ihre Aufgaben: Nach einer umfassenden Einschulung übernehmen Sie folgende Tätigkeitsbereiche: Datenmanagement und Erstellung von Reports im Bereich Risikomanagement (Bearbeitung von internen sowie externen Datenanforderungen...

  9. MarketingspezialistIn mit Fokus Employer Branding - zur Unterstützung der HR-Abteilung

    MarketingspezialistIn mit Fokus Employer Branding zur Unterstützung der HR-Abteilung (Jn 38558) / Arbeitsort: Linz Unser Kunde ist ein weltweit erfolgreiches Softwareunternehmen...

  10. Project Assistants HR Analytics & IT (m/w)

    Greiner Group · am 24.7.2017

    Ihre Aufgaben: Begleitung der konzernweiten, internationalen Implementierung eines HR-IT Systems, Eigenständiges Betreuen verschiedener Teilprojekte/Teilaufgaben (z.B. länderspezifische Roll-out...

  11. Regional HR Business Partner (m/w)

    Ihre Aufgaben: Regelmäßige Präsenz vor Ort in den PENNY Filialen und enge Zusammenarbeit mit der HR Abteilung, der Rayons- und Vertriebsleitung, effiziente Umsetzung aller PENNY HR Richtlinien...

  12. Consultant - Information Risk Management

    WE ARE HIRING Consultant, Information Risk Management CRISAM(R) ist Marktführer im Bereich Risk-Based Management Information Systems in Österreich. Wir expandieren derzeit...

  13. HR – Generalist/in

    Seit über 100 Jahren produzieren wir mittlerweile in der fünften Generation hochwertige Backwaren und beschäftigen circa 200 Mitarbeiter. Regionale, naturbelassene Rohstoffe...

  14. HR-Assistant

    Molto Luce GmbH · am 21.7.2017

    Ihre Aufgaben: Formulierung, Schaltung und Nachverfolgung von Inseraten, Bewerbermanagement mit erster Sichtung, Vorauswahl und Terminmanagement, Vor- und Nachbereitung von Interviews, Organisation und Administration...

  15. HR Business Partner/in

    Unser Auftraggeber ist ein äußerst erfolgreiches Industrieunternehmen in Oberösterreich und als Teil eines internationalen Konzerns Markführer in seinem Segment...

  16. Risk Manager (m/w)

    Ihr Aufgabenbereich: Selbstständige Durchführung der Analysen und Weiterentwicklung zur Datenqualität und Ergebnisse im, Bereich Kreditrisiko, Risikotragfähigkeit, Stresstesting, Ausfallwahrscheinlichkeiten und sonstige...

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