989 Benefits Jobs in Ostösterreich

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  1. Consultant (w/m) in der Steuerberatung für den Bereich Employment Tax and Benefits

    PwC · am 26.5.2017

    Ihre Aufgaben: Berate nationale und internationale Unternehmen in Personalfragen insbesondere bei der Bezugsermittlung und Abrechnung von Mitarbeiteransprüchen, Unterstütze als Mitglied eines innovativen...

  2. Account Coordinator Health & Benefits (m/w) (Personenversicherung)

    Ihre Aufgaben: Selbständige Bearbeitung nationaler und internationaler Anfragen im Bereich „Employee Benefits" (LV, UV, KV) Eigenständige Ausarbeitung von kundespezifischen Angeboten (inkl. Offertvergleich...

  3. Specialist Personalcontrolling (m/w) Compensation & Benefits

    Unser Kunde, ein international sehr erfolgreiches Unternehmen, ist Komplettanbieter für Dienstleistungen mit Sitz in Wien. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt einen engagierten...

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  5. Senior Consultant/Manager (w/m) in der Steuerberatung für den Bereich Employment Tax and Benefits

    PwC · am 22.5.2017

    Ihre Aufgaben: Berate international tätige Unternehmen bei Mitarbeiterentsendungen, Arbeitskräfteüberlassung und anderen Personalthemen im grenzüberschreitenden Kontext, Beurteile internationale...

  6. C# / .NET Software Developer (m/w) - Agile Prozesse, anstehende Projekte und eine Menge Benefits erwarten Sie!

    C# / .NET Software Developer (m/w) Agile Prozesse, anstehende Projekte und eine Menge Benefits erwarten Sie! (Jn 38176) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen...

  7. Human Resources Director

    Inditex is one of the most successful textile companies in the world. Currently, there are 8 different fashion concepts in 91 strongly expanding countries with more than 7,000 shops...

  8. erfahrenen HR Manager (m/w) mit hoher Eigeninitiative

    LP EXPERTS · am 30.5.2017

    Ihr Aufgabengebiet: In dieser herausfordernden Position übernehmen Sie eigenverantwortlich sämtliche HR Agenden für Österreich. Sie verantworten die Umsetzung der bewährten globalen Recruiting- und Onboardingprozesse...

  9. HR Manager/in

    conos gmbh · am 30.5.2017

    Ihre Aufgaben: Zentraler Ansprechpartner unserer Führungskräfte in allen Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, Steuerung aller Rekruitingprozesse (Interviewführung, Bewerbermanagement,...

  10. HR Manager (w/m)

    Shpock - finderly GmbH · am 30.5.2017

    Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für unsere Teamleads in allen HR Fragestellungen, Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse vom Recruiting über Entwicklung, Organisationsentwicklung/Einführung...

  11. Junior HR-Generalist/in

    Hödl Consulting GmbH · am 30.5.2017

    Ihr Aufgabengebiet: Personaladministration (Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten, Onboarding, Vorbereitung von Dienstverträgen und Dienstzeugnissen) Stammdatenpflege im SAP-HCM Mitarbeit in der Vorbereitung...

  12. HR Manager (m/w)

    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragenstellungen, Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen...

  13. HR-Generalist (m/w)

    PMC International GmbH · am 29.5.2017

    Ihre Aufgaben: Ausarbeitung und Gestaltung von lokalen HR-Projekten, Weiterentwicklung der Kernbereiche Compensation & Benefits, Recht sowie Digitalisierung, Einführung und Umsetzung eines konzerninternen...

  14. HR-Mitarbeiter (m/w) Experte im Bereich Arbeitsrecht & Personalverrechnung

    Ihre Herausforderung: Fachliche und personelle Stellvertretung der Personalleitung, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des HR-Managements, Personaladministration, Reward Management, Reporting, Erstellung von Betriebsvereinbarungen...

  15. HR Coordinator (m/w)

    NAVAX Consulting GmbH · am 29.5.2017

    Ihre Aufgaben: Organisatorische und administrative Unterstützung des HR-Teams, Unterstützung in der Personaladministration sowie Durchführung allgemeiner Assistenz-Tätigkeiten, Pflege der...

  16. Human Resources Manager (m/w)

    Ihre Aufgaben: Sicherstellung der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens durch effiziente Organisation eines HR-Teams, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Standards und Instrumente...

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