HR Business Partner - Media

Red Bull GmbH
  • Wien
  • Vollzeit
  • Berufserfahrung
  • 9.4.2019

HR Business Partner - Media

Human Resources

1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind.

  • Standort Wien, Wien, Österreich
  • Arbeitszeit Vollzeit
  • Organisation Red Bull GmbH

Bereiche, die Ihren Stärken entsprechen

(Verantwortlichkeiten, die wir Ihnen anvertrauen)

  • Business Partnering

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung für den Bereich Publishing und Media Sales in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern im Bereich C&B und Talent Management agieren Sie als Sparring Partner für die Geschäftsführung und globale Department Heads.

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop und Reward.

  • Recruiting

Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine „top priority" in Ihrem Aufgabengebiet. Sie beraten Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Auswahl der besten Talente und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

  • Talent Management

Der HR Business Partner unterstützt die Manager bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management und führt selbst als Trainer HR Workshops durch.

  • Reward

Sie sind in dieser Rolle erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center im Headquarter in Salzburg. Sie beraten Führungskräfte im Salary Review und bereiten personalrelevante KPIs für die von Ihnen betreuten Fachbereiche auf.

Ihre berufliche Erfahrung:

(und bisher erbrachten Leistungen)

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen

Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management, Implementierung von Trainingsinitiativen sowie Performance Management

Gutes Know-how von Recruiting Tools und Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes

Solide Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

Professionelle und selbständige Arbeitsweise, kommunikationsstark, hohe soziale Kompetenz, sehr gute Organisationsfähigkeit, ergebnis- und lösungsorientiert, durchsetzungsstark, Teamplayer

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft o.ä.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisetätigkeit bis zu: 25%

Bitte sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, warum Ihre speziellen Erfahrungen relevant für die ausgeschriebene Position sind. Was zeichnet Sie aus und warum glauben Sie, dass diese Herausforderung für Sie die Richtige ist?

Online bewerben

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 1.595 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.