Head of Sales - Business Development (m/w)

Michael Page International Austria GmbH
  • Graz
  • Vollzeit
  • Projekt-, Bereichsleitung
  • 13.9.2017

Head of Sales - Business Development (m/w)

Datum: 2017-08-04
Referenz-Nr.: 12825/001
Ort: Graz
Anstellungsart: Permanent

Unser Kunde ist als äußerst innovativer Nischenplayer und Weltmarktführer im Agrarsektor und bietet qualitativ hochwertige Lösungsansätze für die Industrie.

Für die Fortsetzung der äußerst erfolgreichen Marktentwicklung suchen wir nach einer technisch versierten Vertriebspersönlichkeit als Head of Sales - Business Development (m/w).

Stellenbeschreibung

  • Verantwortung der lokalen und internationalen Vertriebsaktivitäten
  • Strategische Weiterentwicklung der internen Vertriebsstrukturen samt Business Development, Produktmanagement und Marketing
  • Vertragsverhandlungen und Support bei wichtigen Akquisitionen
  • Auf- und Ausbau des Sales-Teams
  • Mitarbeitercoaching im Vertrieb (Schulungen und Unterstützung)
  • Ständige Marktbeobachtung, Analyse und Erhebung von Kundenanforderungen und deren Auswertung
  • Repräsentationstätigkeit bei Fachmessen, Konferenzen und Arbeitsgruppen

Profil

  • Studium in Wirtschaft, Naturwissenschaften oder Technik
  • Vertriebserfahrung idealerweise im landwirtschaftlichen oder agrarwirtschaftlichen Bereich, gerne auch aus dem technischen Produktvertrieb
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung
  • Selbstsichere und kompetente Führungsperson mit pragmatischer und strukturierter Arbeitsweise (Hands-On)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil
  • Reisebereitschaft (bis zu 50%)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 12825/001. Ihre Bewerbung wird an Nina Lauer weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.

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Michael Page International Austria GmbH

Mariahilfer Strasse 17
1060 Wien
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Über uns

Michael Page arbeitet sowohl auf Kunden-, als auch auf Kandidatenseite. Im Mittelpunkt steht die Identifizierung und das Pooling geeigneter und qualifizierter Kandidaten für die Personalvermittlung. Die Entwicklung im allgemeinen Recruitment-Markt mit Fokus auf das spezialisierte Recruiting hat sich…

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