Entwicklungsingenieur alternative Antriebe

FUCHS Management Consulting
  • Österreich
  • Vollzeit
  • Berufserfahrung
  • 21.8.2017

ID: 003261

Entwicklungsingenieur alternative Antriebe

Unternehmen:

hochinnovativer, international agierender OEM der Fahrzeugindustrie

Dienstort:

Österreich

Dienstantritt:

Tätigkeitsbeschreibung:

  • Vorentwicklung und Entwicklung elektrifizierter Antriebsstränge
  • Erarbeitung und Umsetzung technischer Innovationen
  • Konzeptionierung und Auslegung von E-Antrieben
  • Elektromagnetisches Design (Architektur und Detailauslegung)
  • Elektrifizierung der Nebenaggregate (Kühlwasser-, Schmierölpumpe…)
  • Entwicklung von Motorregelstrategien (Leistungselektronik, Energiespeicherung, Kühlung und Schmierung…)
  • Anpassung der Verbrennungsregelstrategie nach Bedarf
  • Adaptierung der Prüfstände
  • experimentelle Erprobung der elektrischen/elektronischen Komponenten
  • Auswertung der Versuchsergebnisse
  • Koordinierung der Prototypentests im Feld
  • Koordination interner und externer Entwicklungspartner
  • Abstimmung mit Fertigungs- und Komponentenlieferanten
  • Teilnahme an Arbeitskreisen und Konferenzen im Bereich E-Antrieb

Anforderungsprofil:

  • abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL, FH, TH Elektrotechnik, Mechtronik, Kraftfahrzeugtechnik…)
  • Fachkenntnisse in der Entwicklung elektrifizierter Antriebsstränge
  • Erfahrung in der Auslegung elektrischer Maschinen
  • Kreativität
  • gute EDV-/CAD-Kenntnisse
  • gute Englischkenntnisse
  • soziale Kompetenz im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und externen Entwicklungspartnern

Wir bieten:

  • eine spannende und abwechslungsreiche Position in einem hochinnovativen Umfeld
  • ein sehr gutes Betriebsklima
  • interessante Weiterentwicklungsperspektive
  • In Österreich gilt die gesetzliche Verpflichtung, das kollektiv-/tarifvertragliche Mindestentgelt anzugeben. Dieses beträgt für diese Position ca. EUR 31.000,- JahresNETTO. Wir weisen darauf hin, dass je nach Qualifikation eine entsprechende Überbezahlung möglich ist. Bitte beachten Sie, dass es sich dabei um eine Mindestangabe handelt!

Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen unserer Site Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation besteht.

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