Das war der motiV Award 2013

motiV Personal Consulting und die Fakultät für Management der FH OÖ in Steyr prämierten am 20. November 2013 zum zweiten Mal herausragende Abschlussarbeiten im Bereich Leadership & Human Resources mit einem Preisgeld von insgesamt € 1.200,00. Die Jury mit Mag. Christian Kneidinger, Mag. Peter Brandstätter und Mag. Andrea Künz wählte die Abschlussarbeiten aus, die im Rahmen einer Preisverleihung am Campus Steyr, Studierenden und Gästen aus Wirtschaft und dem Gesundheits- und Sozialbereich vorgestellt wurden.

Die drei Ausgezeichneten:

Diese drei FH-Absolventinnen freuen sich über die Auszeichnung ihrer Abschlussarbeiten:

  • Motivatoren im Zusammenhang mit der betrieblichen Weiterbildung (Katja Kober, Bachelorarbeit)
  • Recent Developments in Selection and Preparation of Expatriates – Theory in Comparison to Austrian Practices (Anja Spitzer, Masterarbeit, nicht im Bild)
  • Werkzeuge des ethnologischen Diversitätsmanagements (Valeska Nassiri, Masterarbeit)

 ”Sehr relevant für die Praxis”

Andrea Künz – Leitung motiV Personal Consulting – erläuterte in ihrer Begrüßung warum wir als Beratungsunternehmen Forschung im Bereich Leadership & Human Resources unterstützen: „Es ist uns wichtig, dass wir den Herausforderungen der Zukunft, auch mit Ergebnissen aus der angewandter Forschung, die einen fundierten theoretischen Hintergrund hat, begegnen.”

Vizedekan Mag. Peter Brandstätter merkte stolz an, dass die Abschlussarbeiten, in die viel Zeit und Energie hineingesteckt wurde, für die Praxis wirklich sehr relevant sind.

Neue Perspektiven der Arbeitswelt

Katja Kober und Valeska Nassiri

In einer Talkrunde zum Thema „Neue Perspektiven” in der Arbeitswelt – Entwicklungen, Trends und Herausforderungen” diskutierten DI Werner Freilinger – SKF, Mag Christian Kneidinger – KH Elisabethinen, Tanja Scherbaum – Studentin FH OÖ/Steyr und Mag. Andrea Künz – motiV Personal Consulting. Es wurden aktuelle Herausforderungen angesprochen und auch Möglichkeiten dargestellt, diesen proaktiv zu begegnen. Beispielsweise werden bei SKF Steyr bereits verschiedenste flexible Arbeitszeitmodelle, Abwesenheitsmanagement und ein Mentorensystem für die gute Zusammenarbeit von jungen und älteren Mitarbeiterinnen angeboten.

Motiv Award 2014

Der motiV Award wird auch im nächsten Jahr wieder vergeben, um auch weiterhin angewandte Forschung im Bereich Unternehmensführung und den neuen Perspektiven in der Arbeitswelt zu unterstützen. 

Bildnachweis: motiV

28.4.2014

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