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Palfinger Europe GmbH

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Palfinger Europe GmbH

VON DER SCHLOSSERWERKSTATT ZUM GLOBAL PLAYER

PALFINGER steht weltweit für die innovativsten, zuverlässigsten und wirtschaftlichsten Hebe-Lösungen die auf Nutzfahrzeugen, Eisenbahnfahrzeugen, Gebäuden und im maritimen Bereich zum Einsatz kommen. Mit technologischer Expertise und erfahrenen Mitarbeitern setzen wir Qualitätsstandards in unseren Branchen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Ressourcennutzung stehen dabei im Mittelpunkt unseres Handelns. Hohe Flexibilität und Kompetenz in der Produktion sowie ein weltweites Vertriebs- und Servicenetzwerk sichern uns den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und unseren Kunden LIFETIME EXCELLENCE.

Die PALFINGER Gruppe umfasste per 31. Dezember 2015 67 Gesellschaften in 25 Ländern und hat aktuell rund 9.500 Mitarbeitern. Der Hauptsitz befindet sich in Bergheim, Österreich. Die Produktion erfolgt in 36 Fertigungs- und Montagewerken in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Darüber hinaus gewährleistet ein weltweites Vertriebs- und Servicenetzwerk mit mehr als 200 unabhängigen Generalimporteuren und rund 5.000 Stützpunkten in über 130 Ländern auf allen Kontinenten optimale Kundennähe in allen Produktgruppen.

Das Stammprodukt ist der LKW-Knickarmkran. In diesem Segment ist das Unternehmen mit knapp 150 Modellen und einem Marktanteil von mehr als 30 Prozent Weltmarktführer. Auch bei Forst- und Recyclingkranen im On- und Offroad-Bereich und bei Containerwechselsystemen ist PALFINGER weltweit größter Hersteller. Produkte wie der Mitnahmestapler und Ladebordwände oder LKW-montierte Hubarbeitsbühnen erweitern seit Jahren kontinuierlich das Produktportfolio. Mit High-Tech-Eisenbahn-Anwendungen und Brückeninspektionsgeräten ist PALFINGER europäischer Technologie- und Marktführer in diesem Bereich. Farmkrane sowie LKW-Aufbauten und Pickup-Ladebordwände runden die Produktpalette ab. PALFINGER MARINE ist ein weltweit führender Hersteller von innovativen und kundenspezifischen Marine-, Offshore- und Windkranen sowie Launch- and Recovery-Systemen.

Die PALFINGER Gruppe steht zu rund 59 Prozent im Besitz der Familie Palfinger, 10 Prozent bei Sany und rund 31 Prozent im Streubesitz.

WAS MACHEN WIR

Die Palfinger Europe GmbH befindet sich an den Standorten Köstendorf und Lengau.

Der Standort Köstendorf wurde 1992 eröffnet und ist das Forschungs- und Entwicklungszentrum von PALFINGER. Weiters befindet sich am Standort der Prototypenbau, Versuch und Dauertest, sowie die Montage für LKW-Krane mit einer Hubkraft von 90 bis 200 Metertonnen zur Be- und Entladung, zum Baustofftransport, zum Positionieren von Lasten und für den Abschleppbereich, Mitnahmestapler, Eisenbahnsysteme, Brückeninspektionsgeräte, Raupenkrane und Fassadenbefahranlagen. Jährlich leistet der Standort mit der Montage von rund 450 Großkranen, 400 Mitnahmestaplern und 250 Railwaysystemen einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

In Köstendorf sind derzeit rund 400 MitarbeiterInnen in den 3 Business Units Crane, Railway und Truck Mounted Forklift beschäftigt.

Das Werk Lengau wurde 1984 eröffnet und leistet mit rund 7.000 montierten Kränen jährlich und den dazu gefertigten Sechskantprofilen einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Derzeit sind am Standort Lengau rund 800 MitarbeiterInnen beschäftigt.

Zu den Kernkompetenzen des Standorts zählen die Fertigung von Stahlbaukomponenten, KTL-Lackierung und Pulverbeschichtung sowie die Montage von LKW-Ladekränen mit einer Hubkraft von 11 bis 75 Metertonnen. Weiters sind am Standort Lengau die Kompetenz-Zentren für Kranaufbau (Mounting Competence Center), Technologie-Entwicklung (Fertigungs-Competence-Center) und Ersatzteil- und Fremdfertigung (Fast Response-Center) beheimatet. Zudem ist Lengau Sitz der Lehrlingsausbildung, des After-Sales-Services, des Zentralen Ersatzteilcenters sowie des Logistikzentrums der PALFINGER-Gruppe.

UNSERE MITARBEITER

WE VALUE PEOPLE – PEOPLE CREATE VALUE

Besonderes Augenmerk widmen wir unseren MitarbeiternInnen. Sie sind es, die unsere Erfolge ermöglichen und dazu beitragen, diese langfristig zu sichern. Wir sind bemüht, Flexibilität auch in Bezug auf unsere MitarbeiterInnen und deren Entwicklungspotenzial im Unternehmen zu legen. Was sich nicht in Fakten und Zahlen darstellen lässt, ist die emotionalle Komponente. Die Unternehmenskultur von PALFINGER ist über Jahre gereift und durch unsere Firmentradition geprägt und ohne Zweifel mit ein Grund für unseren heutigen Erfolg. Wir wollen unseren MitarbeiternInnen ein interessantes Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Leistungen bieten und damit auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber sein.



VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER

Die MitarbeiterInnen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor von PALFINGER. Ihre Motivation, Qualifikation, vor allem aber Gesundheit und Sicherheit haben daher hohe Priorität.

UNSERE ZUKUNFT

PALFINGER strebt nachaltig profitables Wachstum an. Das bedeutet, dass das Geschäftsmodell auf langfristige, kontiniuierliche Ertragssteigerung ausgerichtet ist. Jegliche Entscheidung wird wissensbasiert und unter langfristigen Aspekten in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Umwelt sowie Gesundheit der Mitarbeiter und Anwender getroffen. Denn Innovationen für effiziente, umweltgerechte, sichere Prozesse und Produkte sowie deren Einsatzbereiche tragen zum Erfolg von PALFINGER bei. Nachhaltigkeit spiegelt sich in allen Aspekten von PALFINGER wieder; die Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und gesellschaftlicher Aspekte wird als Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg gesehen.

Gründungsjahr
1932
MitarbeiterInnen
9500
Branche
Anzahl gesuchter MitarbeiterInnen/Jahr
100
Häufig gesuchte MitarbeiterInnen
Entwicklungsingenieure, Softwareentwickler, Technische Kundendienstmitarbeiter, Produktmanager, Gebietsverkaufsleiter, Konstrukteure, Mechatroniker, Elektroniker, Qualitätssicherungsbeauftragte, Schlosser, Logistiker;

Unsere Werte

  • Lernen

    Balance von Fordern und Fördern - Zeige Wertschätzung, gib Feedback und Lob - Entwickle dich weiter und teile dein Wissen - Stärke interkulturelle Kompetenz - Offenheit für Veränderung - Kontinuierliche Verbesserung und Lernen aus Fehlern

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  • Unternehmertum

    Handle lösungsorientiert und übernimm Verantwortung - Leidenschaft für nachhaltige Höchstleistung - Übertriff die Kundenerwartungen - Hinterfrage den Status quo und habe Mut zu unkonventionellen Ideen - Kosten-Nutzen Bewusstsein - Sei stolz auf dich und identifiziere dich mit dem Unternehmen

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  • Respekt

    Behandle andere so, wie du selber gerne behandelt werden möchtest - Vertrauen und Integrität - Achte auf Gesundheit und Wohlbefinden - Aktives Zuhören sowie offene und ehrliche Kommunikation - Wertschätze Unterschiede und unterstütze die Vielfalt - Schütze die Umwelt und übernimm Verantwortung für Morgen

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