Microsoft Österreich

Was bei Microsoft Österreich 1991 mit drei Personen begann, ist heute eine Erfolgsgeschichte: Wir haben uns zu einem Mittelstandsbetrieb mit rund 380 MitarbeiterInnen entwickelt und sind weltweit führender Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen. Microsoft ist in mehrere Business Groups gegliedert, um besser auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Kundengruppen eingehen zu können. Durch die starke Vernetzung der eigenständigen Unternehmensbereiche tragen sie gemeinsam zum Erfolg bei. Unsere Produktpalette erstreckt sich von Betriebssystemen für PCs, mobilen Endgeräten und Netzwerken über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools.

Seien Sie ganz Sie selbst. Tun Sie was Sie lieben.

Das zeigt sich schon im Leitbild unseres Unternehmens: Wir möchten es Menschen und Unternehmen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei Microsoft zählen neben der Arbeit vor allem der Mensch und seine Individualität. Unsere Unternehmenskultur fördert leistungsorientiertes Arbeiten und schafft Raum für unsere MitarbeiterInnen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich tätig zu sein.

Unser neu gestaltetes Office in Wien wurde mit unseren MitarbeiterInnen entwickelt und verbindet innovatives Design mit modernster Technologie. „Das neue Arbeiten“ ermöglicht uns flexibel, kreativ, teamorientiert und äußerst produktiv zu arbeiten und nach individuellen Bedürfnissen den Arbeitstag zu gestalten. Home Office ist gelebte Praxis und wird von Microsoft Österreich mit der optimalen technischen Ausrüstung unterstützt.

Wir sind uns bewusst, dass unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource sind. Daher setzen wir auf leistungsgerechte Entlohnung und bieten allen MitarbeiterInnen vielfältige Benefits. Zahlreiche interne Maßnahmen stehen im Fokus unserer Human Resources Arbeit wie beispielsweise Mentoring und individuelles Coaching. Neben Teamorientierung, Respekt und Glaubwürdigkeit ist uns auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen wichtig. Das Diversity Council ist mit MitarbeiterInnen unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen besetzt und treibt das Thema Chancengleichheit intern weiter voran. Darüber hinaus gehören regelmäßige „Stay-Connected-Breakfasts“ für karenzierte Mütter und Väter zum Alltag im Unternehmen. Eine weitere einzigartige Initiative im Bereich Work-Life-Balance sind die „Papa-Wochen“: Väter können nach der Geburt des Kindes zwei Wochen zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Microsoft Österreich punktet seit Jahren lokal und international mit Top-Platzierungen bei Mitarbeiterumfragen, so auch bei der jährlichen Nominierung zum „Besten Arbeitgeber“ (Great Place To Work). 2011 erreichten wir Platz 1 unter den besten Arbeitgebern in Österreich und erhielten den Sonderpreis als „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Vom Leben und Arbeiten in der Microsoft Community kann sich jeder selbst ein Bild machen, alle Neuigkeiten sind auf Facebook, Twitter oder unter www.microsoft.com/austria zu finden.