![tour de france 18 H 143272c 150x150 Tour de Job Werden Sie Gesamtsieger! [Umfrage ]](http://www.karriere.at/files/blog/2011/07/tour_de_france_18_H_143272c-150x150.jpg "tour_de_france_")
Was haben die Tour de France und der Bewerbungsprozess gemeinsam? Anstrengend? Ermüdend? Richtig, jedoch sind sie sich noch weitaus ähnlicher! Strukturell sind beide in Etappen aufgebaut. Nur in einer dieser Etappen zu glänzen reicht nicht um den Gesamtsieg zu erlangen. So ergeht es uns auch im Bewerbungsprozess, denn ein aussagekräftiges Anschreiben ist noch kein Garant für den angestrebten Job. Teilen Sie Ihre Erfahrungen und machen Sie mit bei einer Online-Umfrage der Kommunikationsagentur GPK.
Von Etappe zu Etappe muss man sich im Bewerbungsprozess immer wieder beweisen und das Beste aus sich herausholen. Das sprichwörtliche gelbe Trikot zu erlangen und dann auch noch zu behalten ist gerade beim Vorstellungsgespräch eine Herausforderung. In zahlreichen Artikeln haben wir schon Tipps und Tricks verraten, wie man diese fordernde Etappe erfolgreich meistert. Der Gewinn dieser Etappe sichert zwar nicht den Gesamtsieg, bringt aber wichtige Punkte, die an die Spitze des Feldes katapultieren. Im Schlusssprint – dem Zweitgespräch – zeigt sich dann noch einmal wer die Ausdauer hat, den Sieg nach Hause zu fahren.
Motivation vs. Zielsetzung
Was macht die Tour de France zur bekanntesten Radrundfahrt der Welt? Sie ist weder vom Streckenprofil anspruchsvoller, noch sind die Bergetappen anstrengender als bei anderen Radrennen. Es sind die Fahrer, die um jeden Etappensieg härter und kompromissloser kämpfen. Das macht eine gute Radrundfahrt aus, genauso wie die anspruchsvollen Bewerber einen guten Bewerbungsprozess ausmachen.
Eine optimale Tour erfordert ebenso optimale Voraussetzungen, die von den Organisatoren gewährleistet werden müssen. Um dies zu ermöglichen, befragt die Kommunikationsagentur GPK in einer Online-Umfrage Unternehmen und Bewerber nach ihren Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess. Wollen auch Sie dazu beitragen bessere Bewerbungsprozesse zu schaffen, dann nehmen auch Sie an der ca. 4-minütigen Befragung teil und tauschen Sie sowohl Ihre positiven als auch negativen Erfahrungen aus.
Hier gehts zur Online-Umfrage!
Welche Etappe stellt für Sie die größte Herausforderung dar?
Gehören Sie zu den Außenseitern, die gerade zum Schluss für Überraschungen sorgen, oder eher zu den Ausdauersportlern, die bis zum Schluss dran bleiben? Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen.
Ständige Vorstellungsgespräche können anstrengend sein, daher ist es Hilfreich sich bei einer Stellungsvermittlung anzumelden, da diese einen dann weiterleiten, wenn das Profil passt.
Eine gute Arbeitsvermittlung für die Branchen Bau und Handwerk (Einschaler, Kranführer, Baumaschinist, Baggerführer, Bauarbeiter, Maurer, Zimmerer, Elektromonteur, Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur…) ist active.personal.
Werbung für “active.personal”?
Ein paar Vorstellungsgespräche (IT / EDV /Telekommunikation) mehr bei den Unternehmen bei denen man sich bewirbt ist, meiner Meinung nach, ziel-führender. Zumindest ich möchte wissen, bei welchen Unternehmen ich mich bewerbe. Da kann die Stellenbeschreibung noch so interessant und passend sein, wenn dann der Zukünftige Arbeitgeber nicht passt, dann wird das, langfristig gesehen, nichts.
Hatte bessere Erfahrung, als ich mir den Arbeitgeber selber ausgesucht habe. Head-Hunter gibt es viele … Das eine mal, als ich mich auf einen Head-Hunter, der mich auf XING gefunden hat, wurde daraus zwar ein Interessantes Arbeitsverhältnis, welches aber nur ein halbes Jahr lang gehalten hat.
Ist eventuell auch von der Branche abhängig …
Um mal auch Werbung zu machen, XING, karriere.at sind recht gute Quellen um gute Arbeitgeber zu finden (oder von denen gefunden zu werden).
Von monster.at bin ich enttäuscht. Diese Plattform kann man sich echt sparen. Kamen zwar auch Anfragen, aber der “Suchagent” ist de-facto unbrauchbar. Wenn man in Wien/NÖ sucht, kommen auch teilweise Ergebnisse aus Vorarlberg … Das Problem ist zwar bekannt und es wird daran (angeblich) gearbeitet, aber bis jetzt tut sich nichts. Scheint so, als ich damals nur eine “Standardantwort” bekommen habe ^^ …
[...] Sicherheit verspricht die Fixanstellung. In vielen Artikeln haben wir schon erläutert, wie der “übliche” Ablauf eines Bewerbungsprozesses aussehen kann. Die Statistik Austria hat diesen “üblichen” [...]
[...] kann Ihre Professionalität unterstreichen, im negativsten Fall auch zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren führen. Darum sollte es mit Bedacht gewählt werden. Aber wie schwer ist es, ein gutes [...]
[...] kann Ihre Professionalität unterstreichen, im negativsten Fall auch zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren führen. Darum sollte es mit Bedacht gewählt werden. Aber wie schwer ist es, ein gutes [...]