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video 150x150 Recruiting Videos: Authentisch sein. Mehr nicht.HR-Videos können durchaus polarisieren, wie die Diskussion rund um den BMW Praktikum Rap vor etwas mehr als einem Monat gezeigt hat. Grundsätzlich war es die aufgesetzte, oberflächlich zur Schau gestellte Coolness des Clips, die für Kritik sorgte – das karriere.blog berichtete. Dass es auch anders gehen kann, zeigt nun auch wieder der BMW-Konzern mit einem HR-Clip für eine Karriere als MINI-Verkäufer. Ebenfalls authentisch umgesetzt: Die IT-Kampagne des deutschen Innenministeriums.

“Das ist unprofessionell, was ihr da macht…!”, motzt einer der Protagonisten des MINI-Recruiting-Clips seine rauchenden Kollegen an, als er die Kamera über das Verkaufsgelände führt. Schnelle Schnitte, Kollegen, die man gerade doch nicht filmen kann, weil sie mit Kunden beschäftigt sind. Text, der spontan wirkt. Realistisch anmutende Arbeitsatmosphäre. Und Darsteller – junge MINI-Verkäufer -, die locker drauflosplappern, was ihnen am Autoverkaufen so gefällt. Kurzum: Ein Clip, der funktioniert, weil jene zu Wort kommen, die es eigentlich wissen müssen. Mittlerweile ist der Streifen sogar preisgekrönt.

 

Zwar nicht ganz so fetzig, dafür ebenfalls authentisch und sympathisch: Der Clip, der sich mit IT-Jobs beim deutschen Bundesinnenministerium (Hier der Youtube-Link dazu) auseinandersetzt. Eigentlich ein Thema, das ja gar nicht so leicht zu transportieren ist: Die oft als “nerdig” verrufene IT-Sparte und dazu noch ein Ministerium, quasi der Inbegriff von Beamtenmentalität.

Das Besondere an dem Clip: Er versucht erst gar nicht, besonders jung und trendy zu wirken. Denn die Leute, die er ansprechen soll, wissen ohnehin, dass sie nicht Teil einer Kreativ-Schmiede werden. Sie wollen wissen, welche Möglichkeiten man als IT-Experte im Ministerium hat und was dort auf sie zukommt. Eine Protagonistin spricht zum Beispiel an, dass sie ja jetzt selbst “Beamtin” sei, obwohl sie durchaus ihre Vorbehalte hatte. Ein weiterer Ministeriums-ITler erzählt von seinen ursprünglichen Befürchtungen, mit alter Software arbeiten zu müssen, was sich aber nicht bewahrheitet hat.

Kommentare (4)

  1. Nun, zu der immer aktuellen Debatte, was eigentlich “authentisch” ist und ob der Einsatz von Mitarbeiter-Testimonials eigentlich noch zeitgemäß ist, zwei recht aktive Diskussionsthreads:

    http://blog.recrutainment.de/2011/06/18/sind-mitarbeiter-testimonials-noch-zeitgemas/

    http://blog.recrutainment.de/2010/10/03/was-ist-authentisch-ihre-meinung/

    Jo Diercks | Freitag, 22. Juli 2011 um 16:08 Uhr
  2. Hi Jo,

    vielen Dank für die super Tipps!
    Auf bald einmal,

    Christoph

    Christoph Weissenböck | Samstag, 23. Juli 2011 um 18:06 Uhr
  3. [...] durchaus auf 25-30 Prozent. Wer Lieferantenbesuche machen muss, hat in der Regel auch einen Dienstwagen (Klasse VW Golf bis Passat). Noch stärker vertreten sind variable Gehälter bei [...]

    Gehalt 2011: Einkauf und Logistik | karriere.blog | Montag, 1. August 2011 um 16:53 Uhr
  4. [...] sind als noch vor einigen Jahren: Von der Gestaltung der Stellenanzeige, über die Firmenwebsite, Unternehmensvideos, Social-Web-Auftritte bis hin zu Face-to-Face-Aktivitäten, die Interessierten Einblicke in die [...]

    Employer Branding: Achten Sie auf die Marke! | karriere.blog | Montag, 6. Februar 2012 um 17:54 Uhr

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