Ein Posting am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen. Und am Abend gibt es dann die Kurzzusammenfassung: Überstandene Krisen, lästige Kollegen und ein überaus gemeiner Chef! Und das alles auf dem silbernen Tablett, damit ja alle “Freunde” auf Facebook sehen, wie grauenhaft der heutige Arbeitstag war. Das Ergebnis: Mitleidsbekundungen wie “Du Arme!” oder “Halt durch!” kommen einem haufenweise zugeflogen! So toll ist die virtuelle Freundschaft. Was aber, wenn einer dieser Freunde gar kein wirklicher Freund ist? Welche Informationen vertrauen Sie Ihren Facebook-Freunden wirklich an? Weiterlesen »
Archiv für die Kategorie ‘Social Networking’
Was kommt 2012 auf uns zu? Einmal abgesehen von bröckelnden Triple-A-Rankings und wenig hoffnungsvollen Konjunkturprognosen: Welche Themen werden in der Karriere- und HR-Welt 2012 ihre Runden ziehen? Über welche Trends sollte man im noch jungen Jahr zumindest informiert sein? Und mit welcher Stimmungs- und Faktenlage geht Karriere-Österreich in das neue Jahr? Wie auch schon im Vorjahr hat karriere.at recherchiert: HR und Recruiting 2012: Fakten, Trends, Herausforderungen. Weiterlesen »
Bereits im Mai wurde hier im Blog festgestellt, dass „Österreichs Personalbteilungen relativ zurückhaltend agieren, wenn es darum geht, Präsenzen im größten aller Social Networks einzurichten.“ Wie sieht die Situation aber heute aus? Sind Österreichs HR-Manager nach wie vor skeptisch oder springen sie allmählich auf den in Deutschland bereits voll fahrenden Zug auf? In regelmäßigen Abständen wird künftig Personalmarketing- und Social-Web-Experte Henner Knabenreich die heimische Karrierelandschaft auf Facebook unter die Lupe nehmen.
Was sagt die Facebook-Timeline? Zumindest so viel: Dass ein ziemlich großer Teil meiner Kontakte gerade in der Arbeit sitzt und – trotz Job – auf Facebook präsent ist. Nun ist es nicht so, dass sich im Freundeskreis ausschließlich Social-Media-Manager und Online-Jobber befinden. Irgendwie müssen sie also einen (funktionierenden?) Kompromiss Facebook-Arbeitszeit geschlossen haben, der allerdings für die Chefs dieses Landes nicht immer positiv ist. Denn laut einer deutschen Studie verlieren Firmen Milliarden durch Job-Facebooker.
Mit welcher Einstellung macht Österreichs Jugend ihre ersten Schritte im Job? Wie steht sie zur Gehaltsschere zwischen Mann und Frau? Und was bedeutet soziale Gerechtigkeit für sie? Eine aktuelle Studie widmet sich nun den Wertigkeiten der 16- bis 19-Jährigen: Eine Zielgruppe, die von Werbung, Personalmarketing und auch Politik heiß umkämpft wird. Die aber die wenigsten wirklich gut zu kennen scheinen.
Das Angebot klingt verlockend! Endlich werden Kompetenz und Know-how geschätzt und nicht nur das, auch das Gehalt macht einen Riesensprung! Wer könnte bei diesem Job-Angebot NEIN sagen? Der erste Arbeitstag? Katastrophe! Was als Führungsposition angepriesen wurde, erweist sich als besserer Praktikanten-Job. Die netten Kollegen? Fehlanzeige! Was nun? Wie gut haben Sie sich über das neue Unternehmen informiert? Wir präsentieren: Die Info-Roadmap zum neuen Job. Weiterlesen »
Die eigene Firmenwebsite hat ausgedient. Facebook-Karrierepages sind angesagt und eine Google+ Page immerhin einen Versuch wert. Employer Branding Aktivitäten so weit das Auge reicht. Könnte man meinen. Wenn in einer Studie unter Recruitern aber 81% der Befragten die eigene Firmenwebsite als wichtigsten Kanal zur Kandidatenansprache bezeichnen und 50% 2011 kein Budget für Social Media Recruiting zur Verfügung hatten, drängt sich eine Frage auf: Wie transformiert man einen Trend in einen Recruiting Kanal? Weiterlesen »
Social Media in Unternehmen? Natürlich! In einem modernen Kommunikationskonzept unverzichtbar! Die Vorteile? Fans und Follower aber auch eigene Mitarbeiter können schnell, einfach und vor allem kostengünstig über News und Produkte informiert werden. An sich ein tolles Werkzeug. Social Media birgt für die interne Kommunikation aber noch größeres Potenzial, das allerdings nur zurückhaltend genutzt wird. Es scheint Österreichs Unternehmen stecken im Einweg-Kommunikationskanal fest: Informationen verbreiten: JA! Interaktion: NEIN! Weiterlesen »