Europa wird derzeit von einer unappetitlichen Kaltfront (Heimat des Ungemachs wird in Sibirien vermutet) heimgesucht und noch ist kein Ende in Sicht. Auch in Österreich friert das Volk, insbesondere am Arbeitsplatz, wo es höheren Mächten – ergo den Arbeitgebern – ausgesetzt ist. Diese sind nicht selten der Meinung, dass eine gesunde Kälte noch niemandem geschadet hat. Nicht zuletzt auch ihrem eigenen Geldbeutel. karriere.at-Autorin Rita Obergeschwandner informiert: Gibt es Kälte-Richtlinien an Österreichs Arbeitsplätzen? Außerdem: Wärmste Empfehlungen, wie man im Job nicht auskühlt.
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Archiv für die Kategorie ‘Arbeit & Recht’
Ein Posting am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen. Und am Abend gibt es dann die Kurzzusammenfassung: Überstandene Krisen, lästige Kollegen und ein überaus gemeiner Chef! Und das alles auf dem silbernen Tablett, damit ja alle “Freunde” auf Facebook sehen, wie grauenhaft der heutige Arbeitstag war. Das Ergebnis: Mitleidsbekundungen wie “Du Arme!” oder “Halt durch!” kommen einem haufenweise zugeflogen! So toll ist die virtuelle Freundschaft. Was aber, wenn einer dieser Freunde gar kein wirklicher Freund ist? Welche Informationen vertrauen Sie Ihren Facebook-Freunden wirklich an? Weiterlesen »
Es fängt mit dem Husten eines einzelnen Kollegen an – und endet meist mit dem, was man Grippewelle nennt. Und plötzlich ist ein respekabler Anteil der Belegschaft im Krankenstand. Und diejenigen, die weiter die Stellung halten, dealen mit Aspirin, Taschentüchern und Halswehtabletten. Für Arbeitgeber eine schwierige Situation, da der Output ja trotz Krankenständen erhalten bleiben muss. Aber auch für Arbeitnehmer oft ein großer Druck. Laut Arbeiterkammer gehen vier von zehn Beschäftigten sogar krank zur Arbeit.
Denkt man Gewalt am Arbeitsplatz, assoziiert man damit am ehesten physische Übergriffe auf Kollegen. Diese Form der Gewalt ist aber in der Realität selten der Fall. Die weitaus häufigste Form der Gewalt in Büros ist und bleibt psychische Gewalt. Das Spektrum hier reicht von Beleidigungen, über Einschüchterungen bis hin zur Schikane und regelrechtem Mobbing. Das Erschreckende daran: Die Opfer in österreichischen Büros sind mehrheitlich Frauen! Weiterlesen »
Exakt 82 Tage lang haben Unternehmen noch Zeit, ihre Stelleninserate soweit auf Schuss zu bekommen, um Strafen zu entgehen. Denn mit Jahresende ist die sanktionsfreie “Übergangsfrist” endgültig vorbei: Wer seine Stelleninserate ohne Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts publiziert, muss – nach einmaliger Verwarnung – mit einer Verwaltungsstrafe von bis zu 360 Euro rechnen. Klingt wenig, kann sich aber bei größeren Unternehmen oder Personalvermittlungen, also all jenen, die laufend eine große Zahl an Jobs ausgeschrieben haben, durchaus empfindlich auswirken. Was muss ein gesetzeskonformes Inserat aber aufweisen? Welche Möglichkeiten sind am praktikabelsten? Welche Tipps haben Personalberater?
Verleumdung, Belästigung, Ausgrenzung: Mobbing verursacht den Opfern seelische Schmerzen, oft sogar irreparablen Schaden. Im Extremfall können Mobbing-Attacken auch zu physischen Schäden führen. Mobbing ist mit Köperverletzung gleichzusetzen! Zu diesem Urteil kam im Sommer der Oberste Gerichtshof (OGH) im Fall eines Mobbing-Opfers aus Kärnten. Zum ersten Mal wurde in zweiter Instanz ein Arbeitgeber zur Zahlung von Schmerzensgeld verurteilt. Ein Durchbruch im Kampf gegen Mobbing am Arbeitsplatz? Weiterlesen »
„Hallo! Du, was ich dir sagen wollte: Kurier dich 100-prozentig aus! Es hat keinen Sinn, wenn du krank arbeitest. Nur übermorgen brauchen wir dich dann wieder unbedingt.“ Soweit ein im Zug zufällig aufgeschnapptes Telefonat einer Führungskraft mit einer offenbar kranken Mitarbeiterin. Preisfrage: Welche der Anweisungen wird die Rekonvaleszente befolgen? Auskurieren? Oder in zwei Tagen um jeden Preis arbeiten gehen? Wohl eher zweiteres.
Die Wetteraussichten für die kommenden Tage: Warm, Wärmer, am Wärmsten! Die Sonne meint es gut mit uns. Wenn da nicht ein Störfaktor wäre: Es ist erst Mittwoch und wer nicht auf die Schnelle noch Urlaub bekommt, sitzt noch bis Freitag im Büro fest. Die Bürotemperaturen unterscheiden sich kaum von den Wetteraussichten. Bei dieser Hitze geht die Konzentration sprichwörtlich “flöten”. Was also tun, wenn das Büro einem Kochtopf ähnelt? Sechs einfache Tipps helfen Ihnen dabei, einen kühlen Kopf zu bewahren! Weiterlesen »