Strebt man als Bewerber eine langfristige Beschäftigung an, so ist es ganz besonders wichtig, sich vorher ausreichend über das Unternehmen zu informieren. Neben Eckdaten wie Gründungsjahr, Produktpalette und Marktstellung ist für den Arbeitsalltag besonders die Unternehmenskultur von Bedeutung.
Der Bewerber sollte im Vorfeld für sich die Fragen klären, ob man in dieses Unternehmen passt, ob man sich mit den Grundsätzen der Unternehmenskultur identifizieren kann und ob man sich vorstellen kann, langfristig in dieser Arbeitsumgebung tätig zu sein. Stimmt die „Chemie“?
Mit entsprechender Vorbereitung kann der Bewerber im Vorstellungsgespräch ganz konkrete Fragen stellen. Das zeigt von großem Interesse an der offenen Position und auch, dass man sich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat.
Die Pfeiffer Unternehmensgruppe legt ganz besonderen Wert auf seine Unternehmenskultur. Knapp 3000 Mitarbeiter zählt das traditionsreiche Familienunternehmen aus Traun, zu dem auch C+C Pfeiffer, Unimarkt und Nah & Frisch gehören.
Schon vor vielen Jahren wurde die Bedeutung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern erkannt und die HR-Aktivitäten im Personalmarketing um eine klar definierte Arbeitgebermarke der Pfeiffer Unternehmensgruppe aufgebaut:
„Wir von Pfeiffer sind Menschen, die ihre Individualität einbringen und einen wertschätzenden Umgang pflegen. In der positiven Atmosphäre eines zukunftsorientierten Familienunternehmens im Lebensmittelhandel werden wir in unseren Jobs gefordert und gefördert.“
Wie jede Marke gepflegt werden muß, betrifft dies auch die Arbeitgebermarke „Pfeiffer“: Die wertschätzende Akzeptanz des Markenkerns bildet Grundlage der Mitarbeiterführung. Pfeiffer vertraut darauf, dass jeder Mitarbeiter seinen Aufgabenbereich selbständig und verantwortungsvoll wahrnimmt.
Obwohl die Unternehmensgruppe eine große Anzahl an Beschäftigten hat, wird auf Individualität Wert gelegt. Durch lebensphasenbezogenes Personalmanagement wird auf die altersspezifischen Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen eingegangen. So gelingt eine optimale Integration in den Arbeitsprozess vom Lehrling bis zum Mitarbeiter in Altersteilzeit. Zusätzlich werden einmal jährlich mit jedem Mitarbeiter im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs persönliche Zielsetzungen, Entwicklungsmöglichkeiten und dafür notwendige Weiterbildungen besprochen.
Insgesamt zeichnet sich die Pfeiffer Unternehmensgruppe dadurch aus, dass sich die Mitarbeiter neben Gehalt und sicheren Arbeitsplatz zahlreiche Serviceleistungen erwarten können. Das steigert die Arbeitszufriedenheit und fördert ein gutes Betriebsklima. Aus diesem Grund wird die Unternehmenskultur nicht nur nach außen hin vermarktet, sondern auch intern gelebt.
Mag. Tanja Stiebler/HR Pfeiffer
