CHECKLISTE für Ihr Vorstellungsgespräch
- Information über das Unternehmen einholen
(Rechtsform, Unternehmensinhalt, Historie – Internet als Quelle nützen!) - Stellenausschreibung gut durchlesen und Fragen vorbereiten
- Motivation für die Bewerbung hinterfragen
- Keine überzogene Gehaltsforderung stellen ……
(Gehalts-Check!) - Kündigungsfrist abklären
- Vorbereitung auf die Frage: Stärken – Schwächen
(verweisen Sie auf Ihre Kompetenzbilanz, Personality-Check etc.) - Jeans oder Anzug?
- Wurden noch Unterlagen angefordert, die mitzubringen sind?
- Block & Kuli
- Handy ausschalten
- Sei Pünktlich & freundlich, aber nicht übertrieben höflich
- Fragen, Fragen, Fragen ….nützen Sie die günstige Gelegenheit !
- TIPP: Schimpfen Sie nie über andere Unternehmen, Kollegen, ….
Gesprächsverlauf
„Bleiben Sie authentisch & sehen Sie den Personalisten als Moderator Ihres Gespräches“
Geben Sie ihrem Gegenüber Gelegenheit, Sie kennen zu lernen. Wer nur „erwünschte“ Antworten gibt, wird rasch durchschaut und schlecht bewertet. Mit Ehrlichkeit und Authentizität kann man immer besser punkten. Rückfragen, Nachfragen – alles erlaubt.
Der Personalist wird Ihnen über Eisbrecherfragen helfen, gut ins Gespräch einzusteigen, sehen Sie ihn als Moderator – verfolgen Sie aufmerksam Schilderungen und fragen Sie nach; zeigen Sie, dass Sie sich vorbereitet haben – besser kann Interesse gar nicht gezeigt werden.
Schauen Sie auch bei unangenehmen Fragen (häufiger Jobwechsel, fehlender Abschluß etc.) nicht weg! Seien Sie vorbereitet und nützen Sie Ihre Chance – der Personalist hätte Sie nicht eingeladen, wenn er nicht über Ihre Unterlagen schon einen ersten positiven Eindruck gewonnen hätte!
Am Ende des Gespräches erfragen Sie die geplante weitere Vorgehensweise im Bewerbungslauf und bitten Sie um Feedback zur Vorstellung – nur so kann man eventuell erste nützliche Tipps für ein nächstes Bewerbungsgespräch mitnehmen.
Bedanken Sie sich für das Gespräch !
Autor: Mag. Andrea Starzer (MBA)
karriere.Coach
