Denn MitarbeiterInnen behalten sehr wohl in Erinnerung, wie mit ihnen umgegangen wird. Wenn die Wirtschaft wieder anspringt ist man auf diese und teilweise auch ehemalige MitarbeiterInnen angewiesen. Nur wer sich dessen bewusst ist, kann in guten als auch schlechten Zeiten ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Wie Sie als Führungskraft einen kühlen Kopf bewahren, welchen Anforderungen PersonalistInnen nun gegenüberstehen und welche Rolle dabei Kommunikation und Offenheit im Umgang mit MitarbeiterInnen spielen, hören Sie bei der HR-TAGUNG-09 am 24. September 2009.
Ein Mix aus Experteninputs und Best-Practice Beispielen gibt Anhaltspunkte für einen aktiven Erfahrungsaustausch.
Holen Sie sich Anregungen und Ideen für die Gestaltung Ihrer Führungskultur und sichern Sie sich gleich Ihre Teilnahme bei der HR-TAGUNG-09!
Führung in bewegten Zeiten
- Datum: Donnerstag, 24. September 2009
- Zeit: 09.00 – 18.00 Uhr
- anschl. Rahmenprogramm
- Ort: BAUAkademie BWZ OÖ, Steyregg
- Karl Rametsteiner | Konsulent F&E, Beiratssprecher KC, KeKelit Kunststoffwerk GmbH
Der Zusammenbruch eines Systems bringt immer auch die Möglichkeit zur Neugestaltung und Umorientierung mit sich. Angebliche „Krisenlösungsrezepte“ sollten dabei jedoch außer Acht gelassen und stattdessen wieder die Ressource „Mensch“ in den Mittelpunkt gerückt werden.
- Mag. Rudolf Eisenhuber | HR Director, Prokurist, Austria Tabak GmbH
Führung in bewegten Zeiten bringt besondere Anforderungen an Führungskräfte mit sich. Insbesondere muss man sich der psychischen Belastung der Mitarbeiterschaft bewusst werden, welcher man mit besonderer Sorgfalt und vor allem zeitgerechter und umfangreicher Information über die Situation im Unternehmen entgegentreten muss.
- Dr.in Maria Ertl | Unternehmensentwicklerin, inoVato Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Die aktuellen bewegten Zeiten bringen viele Unternehmen an einen Wendepunkt. An diesem bedarf es nun einer besonderen Art der Unternehmensentwicklung, eines Paradigmenwechsels im Management. Die Kunst ist, Unternehmen zu transformieren und dabei das Wertvolle der Unternehmenskultur in künftige Erfolgspotenziale zu verwandeln.
- Mag. Franz Puchegger | Director Human Ressources, Worthington Cylinder GmbH
25 Führungskräfte bewerten 4x pro Jahr jede/n Einzelne/n der 400 MitarbeiterInnen. Denn alle reden davon wie wichtig Kommunikation ist, fast niemand handelt jedoch entsprechend. Worthington Cylinders ist ein hervorragender Beweis dafür, dass exzessive Kommunikation tatsächlich zum Erfolg führt und keineswegs unmöglich ist.
Teilnahmeinfos
Tagungspauschale beinhaltet Vortragsunterlagen, Getränke & Speisen, pro Person exkl. 20% MwSt.
€ 260,- Normalpreis
€ 130,- ermäßigter Preis für Partner im Netzwerk Humanressourcen
20 % Ermäßigung für jede weitere Anmeldung aus einem Unternehmen
Anmeldung & Info
Netzwerk Humanressourcen
Hafenstraße 47-51, 4020 Linz
netzwerk-hr@clusterland.at
Tel: +43 732 79810-5168
Fax: +43 732 79810-5160
Anmeldeschluss: Dienstag, 15. September 2009
