Eine Situation, die weder für die betroffenen Mitarbeiter noch für das Unternehmen leicht zu verkraften ist. Eine Outplacement-Beratung gestaltet diesen Prozess sozial verträglicher.
Die Begleitung der betroffenen Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt kann wertvoller Teil eines Sozialplans sein, wobei Intensität und Ausmaß variabel sind.
Was beinhaltet eine Outplacement-Beratung?
Während des Auslaufens der Dienstverhältnisse erfahren die betroffenen Mitarbeiter Wertschätzung und Betreuung und damit das Gefühl einer sozialen Dimension. Die berufliche Neuorientierung wird sofort in die Wege geleitet, der passiven Depression wird aktive Neuorientierung gegenüber gestellt.
Im Wesentlichen wird das gesamte Bewerbungsmanagement solide aufgebaut, die betroffenen Mitarbeiter werden mental gefestigt und individuell auf die berufliche Zukunft ausgerichtet. Die Gekündigten erhalten optimale Vorbereitung für ihre Bewerbungen.
Mit gestärktem Selbstwertgefühl und einem aufrechten beruflichen Selbstverständnis gelingt ein optimistischer Neustart eher. Begleitend dazu ist auch eine intensive Beratung des Managements möglich, gilt es doch, auch die verbleibende Belegschaft nachhaltig zu motivieren und Imageschäden vorzubeugen.
Detaillierte Informationen zur Outplacement-Beratung erhalten Sie bei Karriere-Coach, Mag. Gabriela Novotny, gabriela.novotny@bewerbung.at oder unter +43.699 100 766 05.
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