Diese "Maske" zur Eingabe der Bewerberdaten vereinfacht die schnelle und einfache Bearbeitung und eine problemlose Verwaltung erheblich und verhindert riesige Papierfluten. Außerdem kann ihr Fragenkatalog den jeweiligen Anforderungen des gesuchten Stellenprofils angepasst werden. So erhalten die Firmen alle Informationen, die sie brauchen und das Onlineformular wird zum perfekten "Filter" bei der Auswahl der passenden Bewerber.
Stoßen Sie also auf ein Onlineformular, nutzen Sie es! Ignorieren Sie es nämlich, machen Sie dem Personalchef nur unnötige Arbeit und müssen außerdem damit rechnen, dass er Ihre Bewerbung ignoriert.
Aber Onlineformulare finden sich nicht nur auf den Firmenwebsites. Sie helfen Ihnen in einem weit größeren Rahmen bei Ihrer Stellensuche – auf den Webseiten der meisten Stellenbörsen. Sie bieten Ihnen dort die Möglichkeit, anonym, mit einem geschützten Passwort und kostenfrei Ihre persönliche Stellenanzeige oder Ihren Lebenslauf mittels eines solchen Formulars einzustellen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, sich mit überzeugenden, gut formulierten Argumenten einem großen Kreis von Interessenten als viel versprechenden potentiellen Mitarbeiter vorzustellen.
Registrierte Firmen haben dann die Möglichkeit, sich in dieser Bewerberdatenbank Ihren Lebenslauf anzusehen und bei Interesse über die Stellenbörse mit Ihnen in Kontakt zu treten. Die Stellenbörsen fungieren dabei sozusagen als Vermittler und geben Ihre Daten nur nach Rücksprache mit Ihnen und mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung weiter. Sie entscheiden, wie bei einer Stellenanzeige über Chiffre, ob Sie mit der betreffenden Firma in Kontakt treten wollen oder nicht.
Unternehmen, die eine Online-Bewerbung favorisieren, weisen in der Regel auf ihrer Internet-Seite ausdrücklich darauf hin. Wenn ein Unternehmen eine Postadresse nennt, verlangt es meist eine Papierbewerbung. Großunternehmen wie Siemens oder Lufthansa haben eigene Job-Portale, zu denen die Einstiegsseite der Konzerne führt. Darauf müssen Formulare ausgefüllt werden. Vor allem Computer- und Software-Unternehmen, Banken und Versicherungen bevorzugen oft Online-Bewerber.
