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AGB für Bewerber

    1. Geltungsbereich

      1. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen „Verbraucher“ (im Folgenden “AGB”) gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen karriere.at INFORMATIONSDIENSTLEISTUNG GmbH (im Folgenden “karriere.at”) und dem Verbraucher (im Folgenden „Bewerber“) und regeln die wechselseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner.
      2. Änderungen dieser AGB sowie der, einen Teil dieser AGB bildenden Datenschutzerklärung, erlangen nach Ablauf von 2 Monaten ab schriftlicher Verständigung des Bewerbers Rechtsgültigkeit für die gesamte Geschäftsbeziehung, sofern der Bewerber bis dahin nicht schriftlich widerspricht. Die Verständigung hat einen Hinweis auf die Rechtsfolge zu enthalten, dass eine Nichtäußerung binnen 2 Monaten ab Zugang der abgeänderten AGB einer Zustimmung zur Änderung gleichkommt. Einer Änderung der AGB in diesem Wege sind die grundlegenden Vertragspflichten nicht zugänglich – dies betrifft vor allem die jederzeitige fristlose Kündigungsmöglichkeit, die grundsätzliche Kostenfreiheit des Services und die Grundsätze des Datenschutzes, wobei Änderungen der AGB die sich aus der technischen Umsetzung der Website ergeben (z.b welche Cookies konkret verwendet werden) der Änderung in diesem Weg zugänglich bleiben. Sowohl Fax als auch E-Mail genügen der Schriftform sowohl hinsichtlich der Verständigung des Bewerbers als auch hinsichtlich dessen korrespondierender Widerspruchserklärung dem Schriftformerfordernis.
    2. Registrierung und Profil

      1. karriere.at ermöglicht Bewerbern, sich auf www.karriere.at zu registrieren und ein eigenes Profil (Lebenslauf) zu erstellen. Die Entscheidung, welche Daten in das Profil eingetragen werden, liegt allein beim Bewerber. Ebenso kann der Bewerber in seinem Profil jene Daten auswählen, die für Jobanbietern sichtbar sind, wobei Profilfoto in Größe eines Icons, Alter, Geschlecht (im Folgenden Profiltitel) für Jobanbieter immer sichtbar sind.
      2. Die Registrierung und Hinterlegung eines Profils ist eine aktive Maßnahme des Bewerbers um von potenziellen Jobanbietern, welche ebenso auf karriere.at registriert sind, als Bewerber gefunden zu werden. Die Registrierung ist gratis und ermöglicht die kostenlose Nutzung von Zusatzfunktionen auf dem Internetportal von karriere.at. Ein Anspruch auf Registrierung und Profilerstellung besteht nicht. Die Registrierung erfolgt durch Eingabe der E-Mail-Adresse des Bewerbers und Registrierungsbestätigung durch karriere.at auf unbestimmte Zeit.
      3. Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.
      4. karriere.at selbst kann für technische Produktoptimierungs- bzw. für interne Recruitingzwecke personenbezogene Daten von Nutzern jederzeit einsehen.
      5. Für registrierte Jobanbieter sind automatisiert oder im Wege von Suchabfragen die Profiltitel von Bewerbern ersichtlich. Auf das Profil bzw. die Profildaten können Jobanbieter nur zugreifen, insofern diese Daten tatsächlich vom Bewerber freigeschalten sind.
      6. Der Bewerber stimmt mit der Registrierung auf karriere.at ausdrücklich der Sichtbarkeit seines Profilinhalts sowie der freigegebenen Profildaten für Jobanbieter zu. Ebenso stimmt der Bewerber mit seiner Registrierung der Kontaktaufnahme durch Jobanbieter und registrierte Unternehmen zu.
      7. Persönliche Daten des Bewerbers sollen insbesondere nachstehende Informationen nicht enthalten:
        • Gesundheit, Krankheiten, Schwangerschaft
        • Ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, sexuelle Orientierung
      8. karriere.at hat jederzeit, aber insbesondere bei nachstehenden Fällen, das Recht, die Inhalte des Bewerbers aus der Website herauszunehmen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zu sperren:
        • bei mutmaßlichen oder falschen Angaben bei Registrierung
        • bei mutmaßlichem oder erkennbaren Missbrauch der Website
        • bei Unmöglichkeit der Authentifizierung der Daten, die zur Registrierung eingegeben werden
        • bei Beschädigung oder Beeinträchtigung für Funktionsfähigkeit der Website und
        • bei schwerwiegenden Verstößen gegen maßgebliche Unternehmensinteressen
        • bei sonstigen schwerwiegenden Verstößen gegen die AGB
      9. Unternehmen wird der Zugriff ausschließlich auf vom Bewerber freigegebene Daten ermöglicht. Dadurch können Unternehmen die Bewerber über karriere.at einzeln kontaktieren.
      10. Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit sein Profil zu deaktivieren, seine Registrierung zurückzunehmen und seinen Account zu löschen. In diesem Fall wird karriere.at alle Daten des Bewerbers unverzüglich löschen.
      11. Bei einer Registrierung in den Login-Bereich von karriere.at über soziale Dienste (zB Xing, Facebook, LinkedIn) wird ausschließlich die E-Mail-Adresse des Users verwendet. Darüber hinaus werden keine weiteren Daten des Users gespeichert.
    3. Nutzung des Profils und von www.karriere.at

      Dem Bewerber ist die Eingabe falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. karriere.at steht jedenfalls das Recht zu, derartige Dateien zu löschen.

    4. Beendigung der Geschäftsbeziehung

      Sowohl Verbraucher als auch karriere.at können die Geschäftsverbindung oder einzelne Teile davon jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen.

    5. Gewährleistung, Schadenersatz und Haftung

      1. karriere.at gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation der vom Bewerber gewünschten Informationen/Stellenausschreibung. Der Bewerber nimmt zur Kenntnis, dass es nach Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Information liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Darstellungssoft- und Hardware durch den Bewerber und/oder Ausfälle im Kommunikationsnetz verursacht wird.
      2. karriere.at haftet weder für gespeicherte Dateien, noch für Marken- oder Urheberrechtsverletzungen des Bewerbers. Weiters haftet karriere.at auch nicht für Ansprüche oder Nachteile des Bewerbers, die im Zusammenhang mit den im Profil angegebenen Daten stehen.
      3. karriere.at haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Ausgenommen davon ist die Haftung für Personenschäden.
      4. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von karriere.at wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten oder so kurz wie möglich gehalten werden. Soweit als möglich werden diese Arbeiten auf der Homepage bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen können Ansprüche gegen karriere.at nicht gestellt werden, sofern die Unterbrechungen nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig von karriere.at herbeigeführt worden sind.
    6. Zustimmung zum Erhalt von Werbung

      1. Der Bewerber stimmt zu, dass er von karriere.at bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Bewerber per E-Mail, Telefax, sonstigen
        Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien oder auch per Telefon kontaktiert wird.
      2. Der Bewerber ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information, per E-Mail an office@karriere.at oder mittels des Abmelde-Links im jeweiligen Newsletter kostenlos zu widerrufen.

       

    7. Zustimmung zur Datenverwendung im Sinne der Datenschutzerklärung

      Der Bewerber erklärt mit der Zustimmung zu diesen AGB im Zuge der Registrierung auch sein Einverständnis zur Verwendung seiner personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzerklärung welche einen Bestandteil dieser AGB bildet.

    8. Anwendbares Recht und Sprache

      1. Für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen karriere.at und dem Verbraucher gilt österreichisches Recht unter Ausschluss allfälliger Verweisnormen des internationalen Privatrechtes als vereinbart.

      2. Die für sämtliche Informationen und AGB sowie für die Kommunikation mit dem Bewerber maßgebliche Sprache ist Deutsch.

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